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笔试的应对的分析介绍,笔试的种类

时间:2023-02-13 理论教育 版权反馈
【摘要】:毕业生对笔试并不陌生,但要注意它与课程考试的不同之处。比如,应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析,找出其合理的地方和存在的问题,并设计出解决问题的方案。(二)笔试的准备1.加强锻炼良好的笔试成绩来自于平时的努力学习。

笔试的应对的分析介绍,笔试的种类

三、笔试的应对

笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法,目的是考核应聘人员的文字功底、知识面和分析问题、解决问题的综合能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位,如一些涉外部门、技术要求高的专业公司。另外,随着国家劳动人事制度的改革,近年来,根据《公务员法》规定,“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用。”进入国家机关的工作人员必须参加公务员资格考试,取得公务员资格以后,才能被录用为国家机关工作人员。笔试最适合应试人数较多、需要考核的知识面较广的情况,它已不单是学生文字功底的测试。毕业生对笔试并不陌生,但要注意它与课程考试的不同之处。

(一)常见的笔试种类

1.专业考试

这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理法律知识。从答卷中可看出应聘者的文字功底以及分析问题和逻辑思维能力等。

2.智商和心理测试

智商测试主要为一些著名跨国公司所采用,它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求,但对毕业生的素质要求较高。在他们看来,有没有专业训练背景无关紧要,但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。智商测试并不神秘。就我们观察到的,一种是图形识别,比如一组有四种图形,让应试者指出其相似点和不同点。另一类是算术题,主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。

心理测试则是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成,根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。

3.综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求,但程度更高。比如,应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析,找出其合理的地方和存在的问题,并设计出解决问题的方案。这是对学生的阅读理解能力,发现问题、分析和解决问题的能力,知识面等素质的全方位测试,有时问答是用英语进行,相对来说难度更大一些。

(二)笔试的准备

1.加强锻炼

良好的笔试成绩来自于平时的努力学习读书期间刻苦学习、基础扎实、活学活用的毕业生在笔试时会信心十足,得心应手。

2.有针对性的复习

针对参加不同类型的考试,翻阅应试资料,复习已掌握的知识,加强记忆。复习准备时应考虑到单位、岗位的特点进行一些相应的准备。(www.xing528.com)

3.保持良好的心理状态

这种考试不同于升学考试,临考前,须减轻思想负担、保证充足睡眠、调整好心理状态,力争以最佳状态参与应试。

(三)笔试技巧

笔试的主要内容是基础知识和专业技能知识,其次是同专业知识有关及同招聘单位、招聘岗位有关的某些知识。参加笔试主要应注意以下几点:

1.复习专业知识

大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般笔试都有大致的范围,可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料,巩固所学过的课程内容。

2.增强信心

笔试怯场,大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估,克服自卑心理,增强信心。临考前,一要适当减轻思想负担,二要保证充足的睡眠,三要适当参加一些文体活动,从而使高度紧张的大脑得到放松休息,以充沛的精神去参加考试。

3.临场准备

提前熟悉考场环境,有利于消除应试时的紧张心理。了解考场注意事项,按要求去做。除携带必备的证件外,一些考试必备的文具(钢笔橡皮等)也要准备齐全。

4.科学答卷

拿到试卷后,首先应通览一遍,以便了解题目的多少和难易程度,根据先易后难的原则排出答题顺序。遇到较大的综合题或论述题,应先列提纲,再逐条论述。

答卷要做到字迹端正、卷面整洁。因为求职笔试不等于其他专业考试,招聘单位往往从卷面上联想到应聘者的思想、品质、作风,字迹潦草、卷面不整的人,招聘单位先不看你答的内容,单从你的卷面就觉得你不可靠;那些字迹端正、答题一丝不苟的人,招聘单位认为你态度认真、作风细致,对你更加青睐。

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