对于新村第一代居民，单位在给予他们劳动模范和先进工作者荣誉的同时，也优先为他们解决了工资、住房、医疗等一系列的生活问题。而新村工人（劳模）也在单位中带头积极生产，服从组织安排，践行“舍小家为大家”的牺牲精神。同时，国企改革前国有企业的聘用制度基本上是终身制，单位工厂不能随意辞退职工，由于工龄问题，职工一般也不会辞职或申请调换工作，职业流动非常少见。从被招聘进厂到退休，工人们往往在一个单位度过他们三四十年的职业生涯，单位成为他们工作和生活福利的唯一保障，他们对单位的依赖和归属感也较强。
而二代居民在“返城顶替―下岗―再就业”的过程中，经历了频繁的职业流动。除了国营企业，他们中的很多人做过个体生意，进过集体工厂、外资企业，甚至政府部门。职业流动的增强使得他们对单位的认同感不如父辈那么稳定，生活的压力也使得工资、福利等实际问题（不再是工作表现）受到重视。而1980年代以来的国企改革使得企业领导在单位内部拥有更大的决定权，除了在生产管理、人事和技术职称评定等方面，工人和领导之间权力关系最显著的变化是单位福利分配上“一线工人”优先的原则（促生产）的改变。权力的过度集中容易造成对企业领导缺乏监督。1980年代以来国企领导侵犯职工权益的事情时有发生，新村二代工人只能通过各种方式来表达自己的不满。1990年代以后，单位对职工实行强制性下岗的做法，更是让新村二代工人失去了对单位的物质依赖和精神归属。
80年代以前厂里的风气还蛮好的，后来就不行了。拿分房来说，我们是个一千多人的老厂，每次分房只有2～3套房，都是单位从每年利润中拿出一部分向房管所买的。开始分房是没有通知的，等我们知道已经分完了！后来大家要求公开信息，单位才组织了一个5～7人的“分房小组”，……单位的住房困难户多的是，我自己就住了十年的石墨车间，每次向单位打报告申请，他们都答应，但从来不兑现。(www.xing528.com)
我不懂国家政策，但我想不通，为什么国营企业一下子全倒闭了，多少企业就这么关门了？……头头们都变成老板了，让工人们下岗回家，过去可没有这种事，那时候工人当家做主，我们一线工人加工资、分房子都是摆在前面（优先）的。（CY014）
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