2026年年度社区劳动和保障工作规划(精选3篇)

2026年社区劳动保障工作计划

为了推动社区的经济发展与社会和谐，创造一个充分就业的环境，我们将以创建充分就业社区为核心目标，进一步加强社区劳动保障平台的建设，认真落实就业再就业政策，更有效地促进下岗失业人员的再就业。我们高举“以人为本”的服务旗帜，树立以人为本的就业服务理念，提升社区就业服务的质量和效率，努力实现社区劳动者的充分就业，为创建和谐社会贡献一份力量。结合本社区的实际情况，特制定2026年的创建充分就业社区工作计划如下：

一、加强基层管理，完善社区就业服务制度

我们将根据就业服务的制度化、专业化、社会化要求，积极推进“以人为本”的就业服务。社区将进一步建立公共就业服务制度，完善服务功能，优化服务措施，不断提高服务的质量和效率。我们将确保每一位服务对象都能享受到最优质的就业服务，实现精准对接，提升就业服务的整体水平。

二、加强再就业宣传，提升社区居民的再就业意识

作为社区的再就业工作者，我们直接面对的是基层居民，因此必须结合辖区内下岗失业人员的年龄、知识结构和技能水平，制定有针对性的宣传方案，积极开展就业与再就业政策的宣传。我们将主动收集用工信息，深入宣传就业政策及相关优惠条件，增强社区居民的就业观念。定期举办创业培训班，为低保失业人员提供就业指导讲座，通过培训帮助他们拓宽视野、增强创业意识，降低创业风险，激发他们自主创业的信心，为辖区内的创业型小社区建设贡献力量。(https://www.xing528.com)

三、组织失业人员参与劳务交流活动，抓住就业机会

我们将定期组织社区内的下岗失业人员参加各类劳务交流大会，确保准确及时地获取就业信息，掌握招聘会的用工条件。在信息传递方面，我们力求迅速，以最大程度地为失业人员提供多样化的就业机会和就业渠道，从而提高他们应聘的成功率，帮助他们再次融入劳动市场。

四、积极推动创建充分就业社区，营造良好社会氛围

为实现充分就业的目标，我们将千方百计收集适合失业人员的用工信息，开展广泛的就业工作，努力营造关心、支持与帮助下岗失业人员再就业的良好社会氛围。我们也将争取评选服务型社区和充分就业社区，以此进一步推动社会整体的就业水平，为社区的和谐发展打下坚实基础。

通过以上几方面的努力，我们将力求在2026年实现社区劳动保障工作的各项目标，为每位社区居民创造更加美好的就业环境。我们相信，经过大家的共同努力，一定能够让我们的社区成为一个更具活力的地方，真正实现充分就业的愿景。

2026年社区劳动保障工作计划

2026年，劳动保障部门将继续秉承“夯实基础，开拓创新”的工作理念，致力于不断完善社会保障服务体系，以更高标准和更好服务响应居民需求。我们的工作将围绕社会保险、就业服务和企业退休人员保障三大领域，切实保障居民的基本生活权益。为了确保2026年度各项工作的有序推进，特制定如下工作计划。

一、社保工作

在社会保障方面，我们已经制定了清晰的年度目标：确保城乡居民养老保险参保人数达到1600人，努力完成上级下达的任务。针对60岁以上的待遇领取人员，我们将重点关注待遇发放的及时性和准确性，确保发放率达到100%。同时，我们计划新参保居民医保2300人，并力争续保人数达到22000人，确保医疗保障服务的覆盖面，保持我区在社保工作中的领先地位。

为实现这些目标，我们将加大力度进行政策宣传，确保居民充分了解社保政策。同时，将实施“上门服务”和“便民窗口”相结合的工作模式，提高服务效率和便民性。我们还将强化城乡居民养老保险的资格认证、缴费和续保工作，确保每一位居民都能享受到应有的社会保障。

二、就业服务工作(https://www.xing528.com)

就业是提升民生质量、促进社会和谐的重要基础。2026年，我们将继续打造“十五分钟就业服务网”，提升社区就业服务能力。我们预计将针对劳动市场的变化，定期开展职业技能培训，目标是培训技能人员不少于300人，创业培训至少150人。我们还将大力提升社区内的用工服务，争取服务企业用工人数达到1000人。

特别是在帮助失业人员再就业方面，我们制定了较高的目标：力争300名失业人员实现再就业，包括100名就业困难人员。我们将积极争取并落实各类就业扶持政策，并引导更多的困难家庭纳入就业援助计划。同时，注重对高校毕业生的就业支持，推动大学生创业，确保给毕业生提供更多的就业机会和创造良好的创业环境。

三、企业退休人员工作

针对企业退休人员的服务，我们将在2026年继续完善社会化管理体系，并建立详实的退休人员信息数据库。计划全年组织多次文娱活动，以丰富退休人员的文化生活。我们还将适时安排退休人员参与免费体检，并建立健康档案，以便更好地了解和服务退休人员的健康需求。预计今年参加体检的人数将超过500人，全面提升退休人员的生活质量和幸福感。

总之，2026年，劳动保障部门将在社区居民的支持与信任下，齐心协力，明确发展目标，强化工作责任，创新工作方法，确保为社区居民提供更加优质的劳动和社会保障服务。我们坚信，在全体同事的共同努力下，一定能实现我们的目标，为居民的美好生活保驾护航。

2026年社区劳动保障工作计划

一、增强政策落实，积极促进充分就业

1. 加快创业带动就业：继续推进创业型城市建设，建立健全以组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和考核为核心的五大体系。切实落实小额担保贷款和税费减免等扶持政策，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。开展“一镇一品”的创业活动，在“海虞服装”项目成功的基础上，推广“梅李经编”和“古里针织”品牌，形成有利于就业与地方经济双赢的机制。

2. 完善区域人才合作机制：关注年底企业用工紧缺情况，妥善解决重点企业的用工问题。巩固已有的劳务合作关系，探索新的劳务基地，注重企业需求的对接。加强人才引进和区域间的合作交流，确保人力资源得到充分开发，助力区域经济和社会发展。

3. 关注重点群体的就业问题：加大对农民工、高校毕业生和就业困难人员的扶持力度，开展高校毕业生就业政策宣传，强化市场推荐服务，鼓励他们自主创业或流动就业。同时，进一步完善青年见习基地和岗位，帮助毕业生积累经验，实现顺利就业。

4. 提升人力资源市场服务功能：举办各类人力资源招聘会，尤其是针对高校毕业生的洽谈会，组织特色招聘活动，做好市场统计分析，为决策提供数据支持。进一步发挥人力资源中介作用，规范管理，构建公平和谐的人力资源市场，提升服务质量。

二、加强人才队伍建设，服务企业需要

1. 引进高层次人才：结合经济转型升级和创新型城市的建设需求，重点引进高层次创新创业人才和团队，借助国际精英创新创业周等平台，推动一线科技人员的引进。

2. 拓宽人才交流渠道：建立海外人才网，组织留学人员及博士联谊活动，凝聚人才。与海外人才联络员保持沟通，加强人才引进的渠道，建立高层次人才信息库，储备人才资源。

3. 强化专业技术人员队伍建设：完善市级专技人才评选和省级专家选拔程序，加快资助项目成果转化，提升高级专家的带动作用。通过职称培训和评价，提升技人员素质，并向高新技术和民营等行业延伸。

4. 加大企业博士后工作站建设：力争新建省级博士后工作站，优化管理服务，开展各类奖励和考核活动，确保博士后科研的顺利进行，为企业技术创新提供有力支撑。

5. 提升高技能人才队伍实力：培育能满足产业发展需求的高技能人才，开展奖励及培训资助工作。组织职业技能竞赛，力争完成国家职业资格技师以上的培训目标。

6. 扩大职业培训规模：积极推进公共实训基地建设，开展各类职业技能培训，提高培训的数量和质量，全力支持本地人才素质的提升。

三、借助《社会保险法》的实施，推动社会保险发展

1. 巩固城镇居民保障成果：扩大社保覆盖面，将更多本地和外来务工人员纳入保障体系，积极宣传《社会保险法》及新工伤保险条例，同时提升劳务派遣企业的参保率，实现新突破。

2. 完善医保管理办法：做好职工医保政策的衔接，优化结算模式，提高工作效率，防止医疗费用不合理增长，确保医保基金的有效使用。

3. 健全工伤保险体系：快速确认工伤事故及劳动能力，完善事故调解机制。加强与各部门合作，及时落实工伤待遇，并探索科学的工伤预防机制。

4. 构建退管工作长效机制：提高退休人员社会化管理率，开展丰富的文化活动，依托“退管示范社区”，提供便捷的活动平台，保障退休人员的身心健康。(https://www.xing528.com)

四、健全机制，维护劳动关系稳定

1. 提升劳动保障监察能力：利用信息化手段扩大监察覆盖面，特别加强对用工管理薄弱企业的法制宣传和监督，提高人力资源管理水平。

2. 加大矛盾纠纷排查力度：针对重点地区、单位、群体开展深入排查，完善预警机制，及时妥善处理各类劳动争议，确保问题在基层得到有效解决。

3. 完善劳动争议调解机制：推进基层仲裁分庭建设，构建社会大调解体系，提升调解效率，确保劳动争议的公正解决。

五、稳步推进人事制度改革

1. 公务员队伍的能力建设：加强新录用公务员的培训和管理，开展形式多样的学习活动，增强培训的针对性和实效性，强化公务员的凝聚力。

2. 实施事业单位岗位设置：完成首次岗位聘用及审核，建立动态管理机制，确保事业单位的工作稳步推进。

3. 完善考核奖惩机制：加强公务员考核改进，制定激励措施，研究更科学合理的考核办法，以调动工作人员积极性。

4. 规范招聘流程：做好公务员录用考试的全过程管理，确保招聘的公平、公正，帮助用人单位找到合适的人才。

六、不断提升公共服务水平

1. 建设学习型机关，提升队伍素质：各单位要制定学习计划，确保政治理论和业务知识的学习落到实处，推动调查研究，提高工作质量。

2. 加强务实型机关建设：以依法行政为原则，优化工作流程，确保所有领域的工作都依法合规。

3. 推行阳光行政：公开办事依据和流程，推行动政透明，充分利用信息化手段提高工作效率。

4. 改进服务型机关的工作作风：提高为人民服务的意识，认真解决基层实际困难，发扬优良作风。

5. 加强廉洁建设，树立良好形象：推进廉政建设，建立反腐机制，从小事做起，严格自律，以行动树立机关的清正形象。

通过以上各项措施的落实，期待在未来的工作中，为劳动者和社会提供更扎实的保障和更优质的服务，推动经济与社会的全面发展。