如何制定2023年中医护理工作计划(精选2篇)

标题：2026年护理部发展战略计划

内容：2026年，护理部将继续致力于提升医院整体护理质量，以改善患者的就医体验为核心，注重安全管理，加强护理人员的专业培训，不断推动创新与执行，以适应当前医疗环境的变化和需求。

目标设定：

1. 建立高标准的护理服务体系。

2. 积极配合“二级甲等”医院评审的要求。

主要工作方向：

一、提升护理服务质量，增强患者满意度

- 针对内科病房，首要实施优质护理示范创建，确保每位患者都能享受到安全、温馨的医疗服务。

- 设立专门领导小组，以推动优质护理示范工程的实施，鼓励全院医护人员共同参与。

- 开展内部自查，通过识别和解决护理服务上的不足，确保护理服务水平不断提升。鼓励患者及家属反馈合理意见，推动护理服务的透明化与社会化。

二、加强护理安全，守护患者权益

- 完善护理安全标准，确保不良事件的控制与改进。定期进行护理责任事故及安全隐患分析，更新护理评估制度。

- 加强手术部位、病人及操作的安全管理，确保每一步操作都有据可循。

- 定期开展护理风险管理评估，及时上报和反馈，确保问题得到快速解决。

- 组织夜查房活动，及时了解护理服务的执行情况，并逐步形成良好的工作机制。

三、强化护理质量管理，促进专业发展

- 定期检查护理质量控制小组的运行情况，确保各科室间的专业交流。(https://www.xing528.com)

- 每月进行护理质量检查，通过反馈机制，不断推动护理质量的提升与整改。

- 制定科学的护理病历书写标准，使护理工作与临床实践紧密结合，提高实践实效。

- 优化出院随访机制，提高病人回访效率，从而提升整体护理满意度。

四、注重中医护理特色，促进综合疗效

- 积极推行中医护理措施，结合现代医学，优化个体化护理方案。

- 加强中药疗法的应用与推广，结合患者的个体特性进行有效护理。

- 加强护士的中医理论与实践培训，提升整体护理能力，以确保中医护理服务的专业性。

五、重视教育培训，提高护理团队素质

- 建立系统的人才培养计划，选派护理人员参与各类培训与交流活动，促进专业能力提升。

- 开展定期的理论与技能考核，确保护理人员掌握最新的护理知识和技能。

- 规范实习生带教工作，提供高质量的师资力量与教学资源，确保年轻护士的快速成长。

六、实施多样化的护理活动，增强团队凝聚力

- 积极筹划护理节庆活动，增强护士之间的交流与合作，提升护理团队的凝聚力与向心力。

- 开展丰富多彩的团队建设活动，通过互动形式促进相互学习与理解，从而提升整体工作效率。

通过以上措施，护理部将于2026年全面提升护理服务质量，优化患者体验，保障患者安全，以更高的标准服务于每一位患者，为医院的发展做出更大贡献。

标题：新时代中医护理工作的全新展望

一、工作规划

在医院领导的指引下，我们将深入学习和贯彻最新全国护理工作会议的核心精神，力求营造“以病人为中心”的服务理念，进一步推动中医护理的基础建设和服务质量的提升。我们的目标不仅是确保患者的安全与满意度，更是创建一个积极、和谐的医患关系，推动医疗环境的不断创新和完善。为了实现这些愿景，我们将注重护理过程的精细化管理、提升服务质量，并积极推动护理团队的专业素养提升。

二、工作目标明确化

1. 制度建设：建立健全科学的管理体系，确保各类护理工作标准化、制度化、规范化，力求提高执行效果与工作效率。

2. 团队素养提升：持续加强护理队伍的专业培训，提高从业人员的整体素质和服务能力，为患者提供更为高效的个人化护理。

3. 优化服务流程：认真落实以患者为中心的服务理念，通过首问负责制和全面优质服务活动，优化护理流程，提升患者的体验感。

三、绩效指标的设定

1. 基础护理合格率需达到95%。

2. 特、一级护理合格率保证在95%以上。

3. 各专科护理合格率不低于95%。

4. 护理技术操作合格率需保持在95%以上。

5. 护理文书书写合格率要求达到95%。

6. 确保急救物品完好率达到100%。

7. 灭菌消毒合格率保持在100%。

8. 病区管理合格率须达到98%。

9. 健康教育覆盖率和知晓率分别为100%及80%。

10. 最高满意度调查结果需超98%。

11. 确保每位护理人员接受年度培训，完成必要的继续教育学分。

12. 年度发表论文数量需达到8篇以上。(https://www.xing528.com)

四、实施措施的多样化

人员结构管理：

1. 依据国家护士配备标准，合理配置护士人数，保障护理工作质量，并在特殊情况下进行适当调整，制定应急人力资源调配预案，以优化资源使用。

2. 依据护理人员的专业技能和年资制定分层次使用方案，合理安排新进和低年资护士的工作，以及更为资深护士的方方面面任务，如质控和科研。

3. 设立详细的考核和培训体系，记载各级护士的工作档案，确保每位护理人员的职业生涯得到持续关注和发展。

质量管控策略：

1. 依托湖北省卫生厅等相关政策开展医疗质量整治活动，结合医院的实际情况，落实全方位的优质服务。

2. 构建护理质量管理体系，完善考核内容，实现责任到人，层层把关，确保持续的质量改进。

3. 定期开展夜查房和节假日查房制度，关注重点科室的管理，提高护理服务安全。

病人安全保障：

1. 定期组织护理人员学习相关法律法规，提高法律意识，维护患者安全与医务人员合法权益。

2. 建立护理差错报告和管理制度，及时记录、分析和整改每一起护理差错事件，以实现医院护理质量的不断提高。

3. 强调护理核心制度的执行，确保每位护理人员都能遵从法律及医院规章制度。

业务能力提升：

1. 深化整体护理模式，增强服务的个性化和针对性，加大健康教育的力度和影响力。

2. 组织护理病例讨论和紧急情况护理的专项培训，强化业务能力，提升护理团队的技术素养。

3. 推广中医护理特色，积极研发和应用适宜的中医护理技术，打造中医护理的独特品牌。

4. 鼓励参与各种专业技能培训，吸引护理专家进行讲座与培训，带动全院护理人员专业能力的全面提升。

通过这些细致而系统的措施，我们将不断推进中医护理事业的发展，为患者提供更优质、更高效的护理服务，最终实现全院医护人员的共同成长与进步。