【摘要】：人力资源是指一定范围内的人口中所有具有劳动能力人口的总和，是能够推动经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称，它包括数量和质量两个方面。这部分人口占人口资源的大部分，也叫适龄就业人口。③已超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即老年就业人口。图1-1人力资源的数量构成在质量构成方面，人力资源主要包括以下四个方面，如图1-2所示。图1-2人力资源的质量构成
人力资源是指一定范围内的人口中所有具有劳动能力人口的总和，是能够推动经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称，它包括数量和质量两个方面。
在数量构成方面，人力资源主要包括以下九个方面，如图1-1所示。
①劳动年龄之内，正在从事劳动的人口（我国法定劳动年龄为男性16～60岁、女性16～50岁/女干部55岁）。这部分人口占人口资源的大部分，也叫适龄就业人口。
②未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即未成年就业人口。
③已超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即老年就业人口。
④处于劳动年龄之内，具有劳动能力而未被社会吸纳的劳动人口，即失业人口。
⑤处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即就学人口。
⑥处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口，即家务劳动人口。
⑦处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口，即军队服役人口。
⑧处于劳动年龄之内，放弃寻找工作的人口，即放弃寻找工作人口。(www.xing528.com)
⑨处于劳动年龄之内的其他人口。
图1-1 人力资源的数量构成
在质量构成方面，人力资源主要包括以下四个方面，如图1-2所示。
①人的体质，包括精神状态、身体素质、忍耐力、营养状况、对自然环境和社会环境的适应能力等。
②人的智力，包括思维能力、记忆力、应变能力、理解力、感知能力、接受能力、幽默感等。
③人的文化素质和受教育程度，包括文化知识总量、再学习的能力、分析能力、组织能力、管理能力、应变能力、决策能力、创造能力、社交能力等。
④人的思想觉悟和道德水平，包括热爱祖国、热爱人民，忠诚、正直、有鲜明的是非观，团结、友爱、善良，谦虚、谨慎、以诚待人等。
图1-2 人力资源的质量构成
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