外资进入、服务业集聚与企业工资差距调节机制

李宏兵 蔡宏波 徐慧慧^[1]

摘 要：在重新测度外资进入和服务业集聚指标基础上，本文利用2008年第二次全国经济普查服务业企业数据与相关城市变量，深入考察了服务业集聚对外资进入影响不同地区、不同行业服务业工资差距的调节机制。研究发现：(1)外资进入和服务业集聚水平的提升总体上有利于缩小企业工资差距，通过调节变量回归分析也证实了两者的调节机制同样会缩小工资差距，且服务业集聚会调节外资进入的负向工资溢出效应。(2)无论是高EG地区还是低EG地区，外资进入和服务业集聚对工资差距均呈现负效应，且其对缩小低EG地区工资差距的调节效应比高EG地区更为明显。(3)生产性服务业和公共性服务业的外资进入与集聚对工资差距的影响与上述结果一致，其对缩小公共性服务业工资差距的调节效应明显强于生产性服务业，但消费性服务业的影响并不显著。

关键词：外资进入；服务业集聚；工资差距；调节机制(www.xing528.com)

基金项目：国家自然科学基金青年项目(71503024，71403024)、国家社科基金重大项目(14ZDA082)、中国博士后科学基金面上资助项目(2015M570055)、北京市社科联青年社科人才资助项目(2015SKL013)、教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA790001)、中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“城镇化与服务业集聚：新经济地理学的视角”、上海高校知识服务平台国家开放与发展研究院2015年度知识服务团队“服务贸易研究”感谢上海对外经贸大学国家开放与发展研究院资助。