同色异谱现象的解析及应用场景分析

人的颜色视觉系统只能分辨颜色的明度、色相和饱和度三个颜色属性，只要在视觉上对这三个颜色属性感觉相同，就认为是相同的颜色。这说明，人眼只能感受三个颜色属性，而不能感知组成这个颜色刺激的光谱成分。因此，就出现了这样的现象：两个光谱成分不同的颜色刺激，或两个不同的物体，看起来颜色却是相同的。这种现象即称为同色异谱现象。同色异谱现象不仅是三色视觉所固有的特性，也是使颜色复制成为可能的一种特性。

两个光谱成分不同，但颜色感觉却相同的颜色样品称为同色异谱色。

需要指出同色异谱色的另一个特性，即满足同色异谱是有条件的，所有的同色异谱色都是在特定的照明条件下和特定的观察者条件下的同色。只有满足这两个特定条件，它们才有可能具有相同的颜色三属性感觉，一旦其中一个条件发生了改变，就有可能破坏了同色异谱条件，原来看起来一样的颜色就可能不再一样了。

实际上，我们所有的颜色匹配工作都是在进行两个颜色或一系列颜色之间的一种同色异谱匹配，比如比较看版台上的样张和显示器上图像的颜色，或比较一个样张与一个印张的颜色，都是同色异谱意义上的相同。两个颜色样品拥有同样的光谱分布一般是不太可能的，但由于同色异谱现象的存在，使我们可以让它们在视觉上颜色一致，至少在一些照明条件下是一致的。(www.xing528.com)

对于色彩管理来讲，正是利用同色异谱现象，才使颜色的一致性控制成为可能。同色异谱现象，才使得来源于红、绿、蓝三色荧光混合的肤色与由青、品红、黄、黑混合出的肤色调整到视觉上的相同，实现了颜色在不同媒体上的一致性传递。

但是，某些色彩管理技术面对的同色异谱现象也成为问题。两个样品间同色异谱色的关系不仅依赖于照明光源，也同时取决于观察这两个样品的特定观察者。同样一对颜色样品，对第一个观察者可能会产生相同的颜色感觉，但对第二个观察者却不一定能产生同样的颜色感觉。在观察者是人工设备时，这种“观察者同色异谱色”现象可能就成为色彩管理的问题了。例如，如果一台扫描仪的红、绿、蓝探测器的响应与我们眼睛的感受器不同，则扫描仪看上去相同的颜色，有可能我们的眼睛看上去却不同。那么，我们需要分开的两个颜色如何让扫描仪有效分开呢？这便是扫描仪颜色特性化的困难所在。

总的来说，同色异谱现象使颜色复制易于实现，是现代颜色工业的基础，也是色彩管理的技术基础。