电力企业安全教育培训要点

四、教育培训

电力企业的安全教育培训工作是贯彻企业方针、目标，实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。进行安全生产教育，首先要提高生产经营单位管理者及员工的安全生产责任感和自觉性，认真学习有关安全生产的法律、法规和安全生产基本知识；其次是普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全和健康。

1.新进厂人员的安全教育

新进厂的生产人员（含实习、代培人员），必须经厂（局、公司）、部门（分场、车间）和班组三级安全教育培训，各级教育培训主要内容如下：

（1）厂级安全生产教育培训的主要内容有：本单位安全生产情况及安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员的安全生产权利和义务；有关事故案例等。

（2）部门（分场、车间）级安全生产教育培训的主要内容有：本部门（分场、车间）安全生产状况和规章制度；工作环境及危险因素，所从事工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故，所从事工作的安全职责、操作技能和强制性标准，自救互救、急救方法及疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护，预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项，有关事故案例，以及其他需要培训的内容。

（3）班组安全生产教育培训的主要内容有：岗位安全操作规程，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项，有关事故案例，以及其他需要培训的内容。

另外，新进厂人员必须经《电业安全工作规程》考试合格后方可进入生产现场工作。

2.新上岗生产人员的培训

（1）运行、调度人员（含技术人员），必须经过现场规程制度的学习、现场见习和跟班实习，200MW及以上机组和220kV变电所的主要岗位运行人员，应经仿真机培训；

（2）检修、试验人员（含技术人员），必须经过检修、试验规程的学习和跟班实习；

（3）特种作业人员，必须经过国家规定的专业培训，持证上岗。

上述培训，新上岗人员必须经考试合格后方可上岗。

3.在岗生产人员的培训

（1）在岗生产人员应定期进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动。

（2）离开运行岗位3个月及以上的值班人员，必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习，并经《电业安全工作规程》考试合格后，方可再上岗工作。

（3）生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗。

（4）200MW及以上机组主要岗位运行人员、地区（市）及以上供电企业调度部门的调度人员和220kV及以上变电所的值班人员，应定期进行仿真系统的培训。

（5）所有生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法，所有职工必须掌握消防器材的使用方法。

（6）特种作业人员的培训，按相关要求进行。

4.生产单位的领导人员的培训(www.xing528.com)

生产单位的领导人员应定期进行以下相关内容的培训。

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章和标准。

（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

（4）国内外先进的安全生产管理经验。

（5）典型事故和应急救援案例分析。

（6）其他需要培训的内容。

各级领导人员参加的生产培训，应有安全方面的课程内容，并要经考试合格。

5.安全生产法规、规程制度的定期考试规定

（1）国电分公司、区域电网公司、集团公司、省电力公司对本企业生产、建设、调度等部门的负责人和专业技术人员，对所属生产性企业的正副职领导、正副总工程师、安监部门负责人，一般每2年进行一次有关安全生产法规和规程制度的考试；应根据情况对生产人员的安全考试进行抽考，如果抽考成绩与定期考试成绩差距较大，应重新进行考试，并通报批评。

（2）生产性企业对部门（分场、车间）负责人、生产科室负责人及专业技术人员，每年进行一次有关安全生产规程制度的考试。

（3）生产性企业对车间的运行、检修、试验人员以及特种作业人员，每年进行安全生产规程制度的考试。

6.其他要求

（1）每年应对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训，经考试合格后，书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。

（2）应将安全生产规程制度的考试成绩记入个人教育培训档案，考试不及格的应限期补考，合格后方可上岗。

（3）对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者，除按有关规定处理外，还应责成其学习有关规程制度，并经考试合格后，方可重新上岗。

（4）国网系统职业培训应设有安全技术专业课程。

7.安全教育培训方法和形式

（1）可运用安全录像、幻灯、电视、计算机多媒体、广播、板报、实物、图片展览，以及安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传、普及安全技术知识，进行有针对性、形象化的培训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。生产性企业应设置安全教育室，用音像、实物等对职工进行安全教育。

（2）经常性安全教育培训的形式有：每天的班前班后会上说明安全注意事项；组织安全活动日、安全生产会议及各类安全生产业务培训，提高员工的安全意识和安全素质；通过事故现场分析会，张贴安全生产张贴画、宣传标语及标志，安全文化知识竞赛、演讲等，使安全观念深入人心，安全警钟长鸣。