2026年年度文明单位建设工作方案(精选3篇)

2026年度文明单位创建工作计划

为进一步推进文明创建工作，落实系列创建活动，提升文明创建的整体水平，增强各方协作，充分发挥文明建设在财政事业发展中的积极作用，提高社会各界对财政部门的满意度，努力营造积极向上的工作氛围，特制定2026年度文明单位创建工作计划。

一、指导思想

围绕党的“十四五”规划和2026年远景目标，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，强调道德建设的重要性，深入开展文明创建活动。通过提高财政干部的综合素质，打造高素质、高效率的工作团队，争创优秀业绩，为推动财政事业的高质量发展提供坚实的精神动力和智力支持。

二、创建目标

全面增强思想道德建设、财政业务建设、干部队伍素质建设和群众性文明创建，增强敬业奉献意识，提升服务全局的能力，营造和谐、温馨的工作氛围，力争在江苏省创建为文明单位。

三、工作任务

（一）加强思想道德教育

1. 积极宣传中国特色社会主义和中国梦，组织学习心得交流，确保理想信念教育常态化、有效化。（承办部门：各支部）

2. 重视党建工作，确保组织健全、制度完善，充分发挥党组织及党员的作用，领导班子团结务实、清廉高效。（承办部门：各支部）

3. 利用多种传播渠道，如“财政讲坛”、大办公会、网站、社交媒体等，广泛宣传社会主义核心价值观，激励职工积极践行。（承办部门：办公室）

4. 创新道德讲堂形式，开展社会公德、职业道德等教育，每季度至少组织一次相关活动，并鼓励职工互相学习先进事迹。（承办部门：办公室）

5. 开展“十佳文明标兵”、“巾帼建功岗”、“青年文明号”等评选活动，鼓励广大职工在岗位上争创佳绩，及时总结并宣传先进典型。（承办部门：各支部及团支部、工会）

（二）管理服务创新

1. 推进科学化、精细化的财务管理，增强财政保障机制，深化财税体制改革，强化监督管理，确保各项财政工作稳健推进。（承办部门：各业务科室）

2. 加强效能建设，严厉整治“慵懒散拖”现象，落实首问负责制，提升群众的满意度和服务的质量。（承办部门：监督检查科、收付中心、办公室）

3. 持续推进内部控制制度建设，促进工作流程规范化，并确保党风廉政建设责任落实到位。（承办部门：办公室）

（三）严格履行社会责任

1. 开展“做群众放心理财人”主题实践活动，促进干部员工自觉诚实守信，形成良好的职业风尚。（承办部门：办公室）

2. 弘扬爱心和志愿服务理念，积极参与关爱留守儿童和空巢老人等社会活动，实现财政服务的正能量传播。（承办部门：办公室）(https://www.xing528.com)

3. 关心职工福祉，定期组织健康检查及探访活动，增强部门凝聚力。（承办部门：工会）

4. 积极争取公益资金支持，协助改善乡镇少年宫建设，助力青少年的健康成长。（承办部门：教科文科、综合科）

（四）加强单位文化建设

1. 建设学习型组织，策划读书征文竞赛、演讲比赛等活动，丰富文化生活，提高职工的业务素养。（承办部门：办公室）

2. 开展丰富的文体活动，增强团队合作精神，展示部门形象。（承办部门：工会）

3. 弘扬优良传统文化，利用节日契机开展文化传承活动，增强个人与社会的和谐关系。（承办部门：办公室、工会）

（五）有序开展创建活动

1. 积极引导文明风尚，通过多种渠道宣传文明礼仪知识，提升干部职工的文明意识。（承办部门：办公室）

2. 参与网络文明创建活动，利用现代传播工具扩展文明宣传的覆盖面，建立职工文明上网规范。（承办部门：办公室、团支部）

3. 支持文明城市创建，组织义务劳动和交通劝导活动，提升社会责任感和参与感。（承办部门：办公室）

四、工作要求

（一）强化责任落实

各责任部门应充分认识到文明创建的重要性，提升组织动员能力，将创建活动纳入日常事务与年度考核中，以切实提高创建的参与意识。

（二）强化协作意识

各牵头部门需及时总结活动并报送相关资料到办公室，确保所有创建活动的进展和成效能够顺利公示，增强透明度。

（三）强化宣传引导

通过多种渠道加大宣传力度，分享创建成果，争取社会各界的理解与支持，寻求先进部门的经验，逐步提升文明创建工作水平。

通过以上措施，我们相信可以全面提升财政部门的文明程度和整体形象，不断推动财政事业的健康发展。

创建文明单位工作计划2023

为了进一步推进我局文明单位的创建工作，提升人员的综合素质，营造促进税收各项工作的良好氛围，我们致力于将现有的文明单位建设提升到新的高度。本计划依据区文明委（办）的精神文明建设工作要求，并结合我局的实际情况，特制定2026年度创建工作计划。

一、强化思想武装，加大干部职工教育力度

创建文明单位需以人为本，强化思想教育，提升全体职工的思想理论水平，培养一支高素质的税务干部队伍。

1. 加强思想教育

我们将继续以邓小平理论和党的重要会议精神为主线，深入推进“三个代表”重要思想的学习。首先，以党组中心组学习为引领，充分发挥其模范作用；其次，结合实际工作，系统安排中层及一般干部的学习，创新学习方法，提升学习效果；最后，利用青年学理论示范小组，开展针对性的理论学习活动，以强化全局干部职工的思想一致性，提升工作责任感。

2. 扎实开展先进性教育活动

结合区委和市国家税务局的活动部署，以实践“三个代表”为核心，开展党员先进性教育。本项工作应高度重视，通过全面系统的学习与评估，针对税收工作的实际问题加强教育，提升党员的工作作风与责任感。

3. 加强思想政治工作

我们将紧密围绕《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，定期调研干部职工思想动态，关注热点、难点问题，精准开展思想政治工作。实施“三观”教育，引导职工处理好个人与国家利益的关系，树立正确的价值观。

二、加强业务学习，提高税务人员工作水平

本年度，我们将严格按照全市国税系统的要求，深入开展税收业务知识的学习，提升全员的岗位技能。

1. 深化《征管法》的学习

通过系统学习《征管法》，强化税务干部的执法能力，不断提升办税工作质量。

2. 强化税收专业知识学习

着重开展所得税汇算清缴新政策、税源分析及相关报表编制等学习，以增强税务人员的专业能力。

3. 开展计算机操作技能培训

加强微机操作技能培训，推进信息化建设，提高税务干部的技术水平，确保高效运行。

三、以创建促税收，全面实现税收任务目标

创建工作应紧扣税收中心，以创建活动推动税收目标的实现。

1. 严格目标考核制度

完善综合目标考核指标，确保每位干部都有明确的任务和压力，确保全年税收任务的顺利完成。(https://www.xing528.com)

2. 提高征管质量

深化征管改革，提升日常稽核及税务稽查的质量，确保税收管理的精细化。

3. 提升信息化建设水平

加强对金税系统的应用管理，不断提高信息化服务水平，实现税务工作的信息化、智能化。

四、培育民族精神，大力开展精神文明建设

精神文明建设是培育高尚思想道德的重要途径，我们将致力于培养强烈的集体荣誉感和团队凝聚力。

1. 重温《公民道德手册》

开展“讲道德、做文明人”的活动，引导干部严格遵守文明规范，从身边的小事做起，传播和弘扬文明新风。

2. 加大文明形象的塑造

推进创建各类示范岗和文明号活动，不断提升服务质量，树立国税部门的良好形象。

3. 创新节日纪念活动

利用各类节庆，组织干部职工参与文化、体育活动，增强团队凝聚力，丰富生活，陶冶情操。

五、优化税收服务，构建和谐办税工作环境

本年度，我们将着力优化税收服务环境，提升办税效率，与纳税人建立更加和谐的关系。

1. 完善服务体系

通过“一窗式”管理，简化办税流程，提升纳税服务的便捷性和高效性，增强纳税人的体验感。

2. 简化办税程序

优化各个环节的业务流程，推进阳光办税，确保办税透明度，提升纳税服务的质量。

3. 加大硬件建设投入

投入资金改善办公环境，为纳税人和干部职工提供优质舒适的工作和学习条件。

通过以上工作计划的实施，我们希望在2026年度，能够有效提升我局的文明程度和税务工作的质量，促使文明单位创建工作再上台阶。

创建文明单位工作计划（2026年度）

为进一步巩固和发展社区精神文明建设成果，推动文明单位创建工作的深入发展，强化医务人员的职业道德及医德医风教育，努力营造良好的创建氛围，结合本社区实际情况，特制定2026年度工作计划如下：

一、指导思想

本年度我们将坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，深入落实党的各项方针政策，弘扬以人为本的理念，努力实现物质文明和精神文明建设的协调发展。围绕上级相关部门的要求，增强创建工作的系统性和丰富性，力求将文明创建工作推向新的高度。

二、工作目标

我们将严格落实区、街道文明办的工作指示，依据区级文明单位建设标准，结合社区的实际情况，有计划地组织干部群众的培训和教育，全面提升全体干部群众的素质，积极推进社区的文明创建工作。

三、工作措施

（一）加强领导建设，落实创建责任

1. 思想教育

- 坚持领导干部在线学习和公开述学，每月组织中心组学习，并要求每季度举办专题研讨会。今年计划开展如何加强领导干部作风建设的专题交流会。

- 强调班组政治学习，要求每月组织两次，并做好学习记录，确保有计划地落实学习内容。

2. 道德教育

- 加强思想道德、职业道德和社会公德建设，开展形式多样的职业道德教育，每季度召开全院大会，由书记进行道德专题讲座。

- 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，定期组织学习、讨论和知识竞答。

- 开展文明礼仪培训，邀请市文明礼仪讲师进行专题报告，提高全院职工的礼仪素养。

3. 员工素质

- 积极开展“弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者”的宣传教育，对赢得居民口碑的医生给予表扬。

- 在“5.12”护士节期间举办职业礼仪展示活动。

- 制定“建、创、做”的活动计划，结合文明单位创建和“创争”活动，深化开展。

（二）积极参与公益事业，发挥示范作用

1. 制定社会捐赠计划，每年开展两次“一日捐”帮困送温暖活动。

2. 组织大型义诊活动，服务社区居民。

3. 积极完成献血任务，履行社会责任。

4. 启动“大党建”党员支援服务实践活动，关爱社区独居、高龄和重残老人，定期进行健康和温暖的送访活动。

5. 积极参与社区文体活动，鼓励员工与社区居民的交流互动。

6. 落实“蒲公英”计划，倡导“环境美、语言美、行为美”，在中心开展讨论。

（三）管理规范，促进和谐关系

1. 管理体制(https://www.xing528.com)

- 积极推进创建工作，落实创建规划，强化过程管理及基础资料收集。

- 定期召开创建小组例会，明确责任与分工，确保工作落实到位。

- 推行院务公开及民主管理，确保重大事项经职代会决策。

2. 干群关系

- 始终将职工利益置于首位，实施“凝聚力工程”系列活动，关注员工身心健康。

- 制定三年人才培养计划，加大经费投入，提升员工整体水平。

3. 综合治理

- 成立消防安全和急救应急小组，定期进行安全检查与演练。

- 开展安全生产知识竞赛，提高全体员工的安全意识。

四、文化建设与学习氛围

（一）学习氛围

1. 举办“和谐卫生、温馨服务”主题的医院文化论坛系列活动。

2. 继续推进学习型中心和班组创建，组织各类知识竞赛和交流活动。

3. 开展技能培训和现场演练，确保全员应急处理能力的提升。

4. 定期开展卫生评比活动，营造绿色、低碳的工作环境。

（二）人文环境

关心群众生活，保障干部群众的合法权益，组织丰富多彩的文体和公益活动，提升群众的精神文化生活水平，营造和谐舒适的社区环境。

五、确保安全，维护稳定

1. 加强社会治安综合治理，完善规章制度，防范各类安全事故的发生。

2. 健全应急预案机制，提高对突发事件的应急处置能力。

六、扎实创建，注重长效

开展条理清晰的创建工作，依据文明单位创建要求，完善基础性工作，确保各项创建活动扎实推进，群众积极参与，切实把文明创建的要求落实到每个岗位、每个个人。

七、工作要求

1. 加强协作，落实创建责任，推动各项工作深入开展。

2. 定期开展督查活动，发现并及时整改问题，确保创建工作顺利进行。

3. 组织召开创建工作专题会议，制定详细方案，确保各项工作得到有效落实。

通过以上措施的积极推行，我们希望能在2026年实现文明单位创建工作的新的突破，为社区的文明建设贡献力量。