如何制定2026年年小学工会工作方案(精选3篇)

新时代小学工会工作新思路

在即将到来的学年，针对学校工会工作，我们将以“关心教师成长，促进教学发展”为核心，努力为广大教职工营造一个更加温暖和谐的工作环境。我们将以促进教职工的专业素养和身心健康为目标，探索适应新时代的工会工作新方法，确保工会能真正服务于教师、服务于学生、服务于学校的发展。

一、强化工会自身建设

1. 深化法治理念：深入学习和贯彻落实新修订的《工会法》，提升工会干部的依法维权意识，确保工会活动在法律框架下进行，将教职工权益保障落实到位。

2. 增强服务意识：工会应持续深化思想作风建设，注重倾听教职工的声音，真实反映他们的需求与期望，积极为教职工解决实际问题，增强工会的凝聚力和向心力。

3. 推进信息化建设：充分借助现代信息手段，优化工会信息平台，建设更为便捷、透明的在线交流及服务渠道，满足教职工的信息需求。

二、加强学校民主建设

1. 健全教职工代表大会制度：定期召开教职工代表大会，探索创新会议形式，确保代表会发挥实际效能，促进教职工表达意见和建议。

2. 透明校务管理：与校方密切配合，进一步落实校务公开制度，让教职工全面了解学校各项事务的运作情况，包括财政、奖惩、招生等重要决策。

3. 激发参与热情：通过多种形式的活动，引导教职工积极参政议政，提升参与意识，共同推进学校的民主管理。

4. 维护合法权益：认真履行工会的基本职责，积极为教职工提供支持与帮助，确保他们的合法权益不受侵犯。

三、关注教职工发展

1. 加强思想政治工作：联合学校开展思想政治教育，确保教师把握政策动态，严谨工作，在本职岗位上持续创新，推动教育教学质量的提升。

2. 促进道德建设：引导教师学习《公民道德建设纲要》，倡导教师们对照师德，提升道德水平，通过多种渠道宣传优秀教师事迹，激励教师自我提升。(https://www.xing528.com)

3. 鼓励专业发展：鼓励教职工参与职业培训和继续教育，提升专业能力，以适应教育改革和发展需求。

4. 推动师徒结对：加强师徒结对工作，通过新老教师的互助合作，促进知识与经验的传承，提升整体教学团队的专业水平。

四、强化关爱工作

1. 关注弱势学生：定期选派教职工与特殊学生建立一对一帮教关系，关注他们的学习与生活，帮助他们克服困难，成长为优秀的社会成员。

2. 关心教职工生活：关注生病或生活困难的教职工，定期实访，传递温暖。工会应努力做教职工最坚实的后盾。

3. 丰富文化生活：举办丰富多彩的文体活动，不仅增强教职工的体质，还能增强团队意识，提升整体氛围。

五、提升工会干部素养

1. 常态化学习：工会干部要建立规律性的学习机制，提升专业技能和理论水平，推动工会工作创新发展。

2. 强化协调意识：在工作的开展中，工会干部需加强团队合作，保持良好的沟通与协调，确保各项活动顺利进行。

3. 注重评估反馈：通过考核和评价机制，及时总结经验，鼓励工会各小组积极参与活动，并对参与情况进行评价。

六、年度工作安排

1. 每月工作的重点： 制定详细的工作计划与目标，确保各项工作有序进行。 例如，2月开展工会工作计划制定，3月关注女教师权益，4月开展教师素质提升活动等，确保逐月落实，层层推进。

通过这些举措，我们将努力建设一个积极向上、充满温情的“职工之家”，为教职工的发展和学生的成长提供有力支持，不断推动学校的繁荣发展。

标题：2026年小学教育工会发展计划

一、工作指导理念：

以新的教育发展理念为基础，团结并激励全体教职工在各自岗位上发挥更大作用，专注于教育创新与科研，提升整体教师素质。我们将致力于推动教师职业道德建设，促进课堂教学改革的深入实施，进一步完善教代会工作、校务透明度及家长学校的各项机制，从而加强学校的民主管理，关心教职工的职业发展与福祉，维护教职工的合法权益，积极推进“教工之家”建设，以期在新的一年中开创更为卓越的工会工作新局面。

二、工作目标：

1. 通过多样化的教师职业道德培训，树立优秀的师德标杆，进一步巩固和发挥我校的师德师风建设成果。

2. 考虑习近平总书记在教师节的讲话精神，结合实际情况积极推进教学研究，以提升教育教学质量。

3. 加强校务公开事务，提升教职工在学校管理中的参与感和责任感，增强集体治理意识。

4. 发挥教代会的核心作用，成为校长的得力助手，提高提案的数量和质量，提升回应的满意度。

5. 培育“教工之家”，新颖多彩的工会活动将帮助教师更好地平衡工作与生活，注重心理健康。

6. 加强“家长学校”的建设，推动家庭、学校与社会的紧密联系，形成合力，促进学生全面发展。

三、主要任务：

1. 深化师德师风建设，争取在全市范围内树立“群体师德”标杆。

2. 强化教代会职责，支持学校的民主建设进程。

3. 保障校务透明，通过民主程序维护教职工的权益。

4. 持续推进“家长学校”的功能，建立学校与家庭合作的新模式。

5. 加强工会内部建设，提高服务与管理质量。(https://www.xing528.com)

四、年度活动安排：

9月份

1. 制定详细的工会工作计划与校务公开实施细则。

2. 审核与修订学校的“工作计划”和“教学管理方案”。

3. 举办庆祝教师节的各类活动。

10月份

1. 组织教师篮球友谊赛，增强教师间的互动与团结。

2. 参与学校的备课与课堂改进检查。

11月份

1. 召开教代会，广泛征求代表对于学校发展和管理的建议与意见。

12月份

1. 开展家长学校的系列培训活动。

2. 评选优秀教师，提升教师的职业荣誉感。

3. 对整个年度的工会工作进行总结与反思。

通过以上工作计划，我们将为教职工营造一个更加积极向上、关爱和支持的工作环境，共同推动学校的可持续发展。

标题：202X年小学教师工会发展策略

在202X年，我们小学将在区教育工会的指导下，依托教育体系的改革与发展，推动工会工作的全面进展。围绕着提升教师素质与优化校园环境，我们将构建和谐、积极、富有活力的教职工团队。我们的目标是在关心教师、服务教师的基础上，加强教师的职业认同感，激发大家的教育热情，促进学校教育事业的跨越式发展。

一、提升教师专业素养，激发教育活力

(一) 加强教师职业道德建设

1. 深入开展以社会主义核心价值观为指导的道德教育。通过组织系列培训及座谈，强化教师对于社会责任及教育使命的认识，提升职业道德水平。

2. 继续深化以“以德立人、以严治教”为主题的教师道德教学活动，确保全体教学人员了解并执行相关道德标准，设定师德行为的高线。我们将根据实际情况制定具体可行的师德建设方案，并积极引导家长共同参与，提高全社会对教育的认识和支持。

3. 举办“优秀教师”评选活动，树立榜样力量，激励广大教师争做学生喜爱的老师，从而提升整体教学质量和气氛。

4. 开展先进事迹报告会，鼓励在校教师分享自己的育人故事，推动良好的师德风尚在校园内蔓延。

(二) 推动教学能力提升

1. 通过开展专业技能大赛、教师教学成果展示等活动，引导教师积极钻研业务，提升教育教学水平和创新能力，稳步优化教育质量。

2. 关注年轻教师的成长发展，为她们搭建培训平台，让更多年轻教师在工作中得到锻炼和成长。

3. 积极开展女教师专项技能提升活动，组织心理健康座谈、职业发展讲座等，促进女教师在家庭与事业间的平衡，增强她们在教学及社会活动中的活跃度。

二、促进教师身心健康，关爱教职工成长

(一) 建立健全心理健康支持系统

1. 脚踏实地地开展“关心教师，关注内心”活动，围绕教职工的心理健康开展调查，制定相关支持政策，并通过多种形式提供心理辅导。(https://www.xing528.com)

2. 组织定期健康体检，及时了解教职工的健康动态，并建立健康档案，确保每位教职工的身心健康需求得到满足。

3. 实行“爱心互助”机制，鼓励教职工互帮互助，关心特殊群体，尤其是在教职工中建立友好的异性交流平台。

(二) 丰富教职工文化生活

1. 组织各类文体活动，以增强工会凝聚力为目标，这包括书法班、摄影比赛、体育比赛等多元化活动，丰富教职工的业余生活。

2. 积极探索建造教师兴趣小组，鼓励教师展示自我特长，促进教师间的情感交流和团队合作。

三、夯实管理基础，确保工作透明

(一) 完善教代会制度建设

1. 强化教职工代表大会作用，确保每位教师都可以通过代表表达心声，参与学校管理，以构建科学、民主的管理体系。

2. 定期举行教代会，征求教职工意见，及时反馈整改情况，形成良好的互动机制。

(二) 坚持依法维权

1. 建立健全工会维权制度，增强教职工的权益保障意识，在政策执行中确保每位教师的合法权益得到充分体现。

2. 积极引导教师了解其职工权益，协助教师维护个人合法权益，促进学校与教师之间的良性互动。

通过这些策略的实施，我们积极响应时代的呼唤，努力为每位教职工创造一个良好的工作和生活环境，不断推动学校的和谐发展。通过团结凝聚力量，共同追求更高的教育目标，以实际行动贡献于滨湖教育的发展。