优秀的领导人才应是进步性与贡献性、德与才的统一。2003年的中央人才工作会议提出要坚持德才兼备原则，把能力和业绩作为衡量人才的主要标准。进步性的标准主要源于内在的德，德决定了领导人才的行为及其活动结果是否具有进步性。正如堪称识人用人典范的曾国藩所说：“德为本质，才是功能。”在我国，领导人才进步性标准主要应体现为“三个有利于”，即领导人才的贡献成果是否“有利于发展社会主义社会的生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平”。体现到领导人才内在的深层次问题则是领导人才是否具有较高的政治觉悟和较好的道德品质。领导人才如果具有了较高的政治思想道德素质，其进步性就有了保证和体现。
中国共产党选拔使用人才历来重视干部的政治思想和道德品质，强调“德才兼备”，以德为先，其中讲政治是个鲜明的特色。在这方面，中国共产党主要领导人的论述具有深刻启发意义。毛泽东特别强调领导干部要“坚定正确的政治方向”“政治和业务是对立统一的。政治是主要的，是第一位的”。周恩来讲：“挑选干部的标准，政治标准与工作能力，二者是缺一不可的，而政治上可以信任是先决问题。”邓小平则指出“到什么时候都得讲政治”，在谈到全面实现干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”时，明确指出革命化是前提。习近平近年来也一直强调干部要做“政治上的明白人”，相继提出了好干部的“五条标准”——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；“四有”要求——心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；“四个铁一般”——铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当；“四个意识”——政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这些都为科学制定和执行具体的识人标准提供了基本的方向和遵循。在此基础上，坚持与时俱进，突出进步性标准，在识别领导人才特别是党政领导人才时，切实把凡事从政治上考量、在大局下行动、围绕核心聚力、向党中央看齐的领导人才识别出来并推向领导岗位。(www.xing528.com)
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