企业的竞争无非是人才的竞争，人才引进与培养是核心。企业无论是管理升级、经营转型、产品升级、融资转型、技术升级还是所有制的转变，都离不开人才的引进与提升，只有民营企业重视人才的引进与提升，才能实现民营企业的转型升级，实现经济社会新发展。第一，为加大人才引进和培养力度。投入专项经费，大力集聚重点发展产业和转型升级急需的创新创业型人才，重视并构筑人才科技综合开发平台，把创新创业人才项目引进平台。尝试“人才+项目”的人才引进与培养模式，加大政府财政投入扶持力度、完善民营企业的投融资保障和产业化发展的政策支持。通过政策杠杆效应，引导创新人才进入民营企业创业、鼓励行业领军人才和创新团队合作创新、提倡高校科研机构科技创新人才自主创业。及时制定和规范人才到民营企业的兼职管理办法，抓住改革契机，引导人才向重点企业、科研和生产一线集聚，形成一支与产业规划发展同步的民营企业高技能人才队伍。第二，要营造良好的工作环境。民营企业必须针对转型升级人才需求情况，加强人才现状研究，解决产业升级、产业转型带来的不同类型的人才引进与留用问题。把民营企业的生存与发展，同尊重、帮助、提升人才结合起来，形成以人为本、尊才爱才的民营企业文化氛围，重视职工的学历进修、业务培训、技术交流，做到人尽其才。第三，完善招聘流程，精心挑选合适的人才，满足企业转型升级的需要。同时民营企业还需要搭建良好的人才培训平台，改变传统意识，投入适当经费，全面提升企业职工的技能水平，为企业转型升级做支撑。同时改善、提高人才福利待遇，以求留住人才。第四，要改革学校与企业之间的人才培养机制、内容和方法，推行订单式培养方式，发现人才、留住人才，投入部分人财物，使企业与院校尽可能多地开展“双导师”制的培养模式，大规模培养创新型紧缺人才，切实提高人才培养质量。为民营企业提供专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和高素质人才，逐步达到结构优化。同时民营企业内部需要建立健全职工教育培训制度。在职工中重视开展职业技能鉴定工作，广泛开展各级各类的技术技能与竞赛活动，并且企业在财力允许条件下，加大高技术技能型人才的奖励力度，培养一支数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能技术应用型人才队伍。第五，要加强企业家队伍建设。民营企业家既要加强学习、提高素质，争取走在时代前列，又要遵纪守法、诚信经营，争做绿色发展的表率、奉献社会的榜样、依法创业的楷模。各级政府要加强对企业家的培训和引导，关心爱护企业家，使他们政治上有荣誉、经济上有实惠、社会上有地位、发展上有动力，努力打造一支懂经营、会管理、敢担当、有作为的新时期楚商队伍。(www.xing528.com)
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