科技人才引进：发展路径与培养优化

农业高新技术产业示范区的创建和快速发展离不开农业人才的支撑作用，让更多人从事农业、让更多人才转变成为有知识、懂科技、会经营的新型农民，成为当下需要解决的重要问题。为了推进农业人才队伍建设，要做好以下方面：

第一，人才的引进。可以借助政府的名义与各大高校以及科研单位建立友好合作关系，并且聘请相关领域的高层次人才组成专家库，发挥好智囊团作用，为示范区发展提供充足的人才资源和技术服务。企业在引进高科技人才提供的先进技术的同时，也可以为专家和学者提供试验基地，从而更好地推进科技成果转化。此外，企业应该在开发一个项目时，注重引进相关领域的专业人才，这样可以提高针对性与实用性，使得每一位专业性人才都可以人尽其力，研发出更好的项目。

第二，人才的培养。根据市场引导的原则，结合当下农业发展的需求进行多种形式针对农业人才的培训。要建立技术型专业人才培训体系，加大培训投入，创新培训机制，建设富有特色的农业人才培训基地；鼓励入园企业、大中院校和社会力量开展专业化教育，进一步提高农业人才的数量和质量，切实将农业产业化人才的培训工作落到实处，高度关注科技型农业人才的培养，并督促农业人才发展任务高标准完成。(www.xing528.com)

第三，订单式农民的培养。按照目前农业人员所从事的工作，人才培养类型大致分为管理型与技术型。对于不同文化水平的农民，应该开展不同方式的培训：文化程度相对较低的，可以开展单独培训；文化程度较高的，可以采用集中培训的方式。同时，一定要把握好企业的发展情况与农民的自身素养情况，合理地制定课程，要做到难易适中，保证所学内容便于理解容易接受并能够满足岗位所需。同时，为了使企业用人要求得到充分的满足，企业内部可以有针对性地对农民进行相关培训教育。