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中国政府绩效管理法制化研究:附则与规定

时间:2023-07-31 理论教育 版权反馈
【摘要】:第二十四条依据本法,绩效管理机构制定具体的实施办法。第二十五条有关补充说明。第二十六条生效时间的规定。[2]杜鹃:《地方政府绩效管理立法实践中的误区及对策》,载《领导科学》2015年第8期,第22~24页。[7]包国宪、曹西安:《地方政府绩效评价中的“三权”问题探析》,载《中州学刊》2006年第6期,第44~45页。[16][美]帕特里夏·基利:《公共部门标杆管理》,中国人民大学出版社2002年版,第27~30页。

中国政府绩效管理法制化研究:附则与规定

第二十四条

依据本法,绩效管理机构制定具体的实施办法。

第二十五条

有关补充说明。

第二十六条

生效时间的规定。

【注释】

[1]董珍祥:《从法制化到法治的实现》,载《法律与社会发展》1998年第4期,第1~5页。

[2]杜鹃:《地方政府绩效管理立法实践中的误区及对策》,载《领导科学》2015年第8期,第22~24页。

[3]陈昌佳、浣毅、杨志强:《实践者的困惑与期待——基于政府绩效管理与考核推行运用的现实思考》,载《公共管理学报》2015年第3期,第151~154页。

[4]周光辉:《当代中国决策体制的形成与变革》,载《中国社会科学》2011年第3期,第25~45页。

[5]刘风景:《立法目的条款之法理基础及表述技术》,载《法商研究》2013年第3期,第48~58页。

[6]周旺生:《立法学》,法律出版社2009年版,第483~485页。

[7]包国宪、曹西安:《地方政府绩效评价中的“三权”问题探析》,载《中州学刊》2006年第6期,第44~45页。(www.xing528.com)

[8]U S Office of Management and Budget,“The Mission and Structure of the Office of Management and Budget”,https://www.whitehouse.gov/omb/organization_mission,2018-01-20.

[9]熊胜绪:《战略计划与战略思维简析》,载《中南财经政法大学学报》2008年第2期,第100~106页。

[10]Theodore H Poister,“The Future of Strategic Planning in the Public Sector:Linking Strategic Management and Performance”,Public Administration Review,2010,70(51),pp.246-254.

[11]蔡立辉:《科学实施政府绩效评估的难点问题及其解决》,载《社会科学战线》2011年第4期,第166~177页。

[12]于海燕:《公共治理视角的政府绩效评估主体多元化》,载《重庆社会科学》2014年第6期,第30~36页。

[13]阎波、吴建南、刘佳:《基于利益相关者理论的政府绩效评估与问责》,载《经济管理》2011年第7期,第174~182页。

[14]郑方辉、何志强、邓霖:《第三方评价政府整体:绩效指标领域层及实证检验》,载《广东行政学院学报》2014年第10期,第5~11页。

[15][美]西奥多·波伊斯特:《公共与非营利组织绩效考评:方法与应用》,中国人民大学出版社2005年版,第76~80页。

[16][美]帕特里夏·基利:《公共部门标杆管理》,中国人民大学出版社2002年版,第27~30页。

[17]崔俊杰:《我国当代行政法治变迁的特色、反思与前瞻》,载《行政法学研究》2016年第1期,第94~107页。

[18]马亮:《政府绩效信息使用:理论整合、文献述评与研究展望》,载《电子科技大学学报(社会科学版)》2014年第5期,第1~12页。

[19]Charles A O’Reilly,“The Use of Information in Organizational Decision Making:A Model and Some Propositions”,Research in Organizational Behavior,1983,5(1),pp.103-139.

[20]马晓路:《海事立法与相关涉海立法的边界及协调研究》,载《南通大学学报(社会科学版)》2014年第5期,第48~54页。

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