创新文化支撑自主创新的主要路径，涉及政府的“创新意识”、企业的“创新本能”、社会的“创新认同”、投资者的“创新信心”，以及创新技术和人才等方面。
一是养成政府的“创新意识”。要通过长期的创新实践和全社会的创新文化氛围，使创新文化成为各级政府推动科学发展的自觉行为。创新是具有很高外部经济性的活动，仅靠市场很难使创新活动处于社会需求的最优水平。这就需要通过政策投入等措施有效地激励企业的自主创新，营造鼓励企业创新的体制环境，推动形成企业的创新集群和创新链条。
二是激发企业的“创新本能”。要营造良好的市场环境和文化氛围，如强调个人在经济活动中的机会和表现、鼓励个人创新、建立健全更加科学的产权制度等，培养和造就创新精神。要切实维护企业家的各项合法权益，强化企业家作为自主创新活动的核心地位。
三是形成社会的“创新认同”。创新产生于适宜的文化氛围里，成长于公众理解和支持的社会环境中。要大力培育“鼓励成功、宽容失败”的社会氛围，培育创新精神、团队精神、合作精神，使“创新”成为人们的共识。要使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，使创新精神化为全民的共同行动。
四是增强投资者的“创新信心”。持续进行自主创新活动，需要信念的支撑和制度的保障。要探索建立富于时代特色的文化价值观，把对创新规律的理解和对创新活动的态度贯穿于体制机制中。要通过制度的杠杆协调创新主体与社会之间的收益平衡关系，更好地吸引社会资源要素不断投入到创新活动中，提高创新的质量和效益。(www.xing528.com)
五是留住创新技术和创新人才。要大力倡导以人为本的创新理念，加快建立有利于激发和释放创新活力的科技管理体制和运行机制，努力实现科技发展以跟踪模仿为主到自主创新为主的转变。要搭台引才，即利用各类平台吸引人才；腾岗引才，即把一些技术领导岗位腾出来，向国内外招聘；项目引才，即通过向市场发布投资目录、政策导向、优惠政策等吸引人才；柔性引才，即绕开户籍制度、人事制度、产权制度、分配制度、教育制度等体制性壁垒，实现人才自由流动；共享式引才，即人才聘用国际化，人才可以身兼数职；合作式引才，即与有关机构等联合培养，共同使用；虚拟式引才，即通过网络使人才与人分离，使智力流动化。总之，要提倡创新面前人人平等，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，让全民族的创新意识、创造活力充分涌流。
（执笔：张 军）
（本文原载于《光明日报》）
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