首页 理论教育 成为职场无可替代的人

成为职场无可替代的人

时间:2023-08-16 理论教育 版权反馈
【摘要】:让自己安安静静地在一家公司的一个岗位上努力,让自己逐渐地成为这个公司和这个岗位上不可或缺,无可替代的一员,让自己的价值退去浮躁之后呈现在老板的面前,让老板情不自禁地为你升职加薪。市场不同情流泪人,职场也同样如此。唯有让自己的地位无可替代才能保证自己无后顾之忧。然而却有人在这份工作中创造出了自己的“特殊性”,使自己变得不可取代。因为这种独创的特殊性,所以无人可以取代。

成为职场无可替代的人

你知道吗?

有很多职场“跳蚤”在跳来跳去之后后悔了,原来真正好的是自己的前一份工作。让自己安安静静地在一家公司的一个岗位上努力,让自己逐渐地成为这个公司和这个岗位上不可或缺,无可替代的一员,让自己的价值退去浮躁之后呈现在老板的面前,让老板情不自禁地为你升职加薪。

M从英国留学回国后,进入一家公关公司。老板很看重M的留学背景,而且经常把对M的重视放在口头上。仿佛是在督促大家要积极地学习,否则就将会被淘汰出局。被重视当然是件好事,但是被老板说出来就不好了,M明显感觉到了来自周围的压力,尤其是同一部门同事L的。

L对M的不满应该有着充分的理由。L在公司里已经干了很长一段时间,自从M进入策划部后就被分配到了她的部门,一直和她一起负责活动的策划工作,M的到来无疑成为L的最大威胁。

不久,她们就接手了一个重要的项目,两人每天都讨论到很晚。因为刚进入公司的缘故,M想要好好地表现一下,于是她卖力地出主意、想点子,提出了一个又一个方案。可是没有想到的是,L背后单独见了老板,把两人一起作出的方案呈给了老板,却绝口不提M的名字。结果,老板赞赏了L的积极表现,对于M的表现则比较失望。M开始意识到自己的危机,如果不改变脱离这种困境,自己被扫地出门是肯定的。

此后,在策划讨论的时候,M都会在大家的面前说出自己的创意,让大家都知道自己的优势:有点子、有创意、懂得揣摩客户的心理。这些都是L所不具备的。M更在以后的工作中,不断强化着自己的优势,成为公司里的中坚力量。而L,自从偷窃了M的策划方案后,就再也没有拿出过好的策划,她自己的方案也总是被老板否决,显然成为一个可有可无的人。半年后,L就主动提出了辞职。

市场不同情流泪人,职场也同样如此。公司也许去年还当你是块宝,奉你如上宾,但是今年却让你备受冷落;也许上个月你还是公司叱咤风云的人物,然而这个月你已经面临解职、降职的危险;也许昨天领导还对你笑脸相迎,但是今天却对你破口大骂……身在职场中有太多的大起大落了,也可以饱尝到世间的人情冷暖。你可以感叹、可以抱怨,却对此无能为力——这就是现实。

如果你不幸成为这个被公司扫地出门的人,那么你就需要反省下自己了,否则下一次,下一家公司,你同样会面临这个问题。你不能怪公司,不能怪他人,怪只能怪自己“黔驴技穷”。如果你不提高自己的价值,那么你就失去了可利用的价值。唯有让自己的地位无可替代才能保证自己无后顾之忧。

正如本节前面的案例一样,L在职场中的地位轻易被M所动摇,为了保全自己的地位,她通过一些不正当的手法来维护自己的利益。但是不幸的是,她的手法并不高明,反而引起了对手M的警觉,并最终完全替代了L在公司的地位。也许有人认为L如果成功的话就不会如此了,但是事实却并非想象的一样,纵使没有了M的威胁,也难保以后不会出现类似的危机。我们之所以明显感觉到了危机,就是因为我们的地位正在遭受他人的威胁,我们意识到自己的位置会被他人取代,这就是问题的所在。而解决的办法也只有在自身上下功夫——提升自己的不可取代性。

只要你有存在的价值,具有他人所无法取代的优越性,公司就不会亏待你的。正如我们都愿意结交比自己更优秀或者对自己有价值的人,而不愿结交对自己毫无帮助而三天两头给自己带来麻烦的人;我们印象中总会有些人对于我们的影响非常深刻,因为他们的地位无可取代,之所以如此,肯定在他们身上有别人所没有的东西。

如何让自己变得不可取代呢?从本质上来说,这个世界上只有两种人不可取代:一种就是某一领域里的强者;另外一种就是创新者。前者无人能敌,后者则永远走在别人的前面。所以,我们要做勇于吃螃蟹的第一人,而不要总是去咀嚼别人吃剩的“馒头渣”。即使我们做不到这两点,也请记住:无论如何你都需要证明,你为老板创造的价值远远大于老板向你支付的薪水。也就是说,如果你期望自己的价值和薪水画上等号,那么你绝不是老板心目中的第一人选。(www.xing528.com)

在公司里,没有能力,再能吹嘘自己也是枉然的。懂得抬高自己、推销自己固然重要,但是在往自己脸上抹粉的同时,也要努力提升自己的能力和实力,否则就是一具空架子。如今职场中出现了大量的“汉堡人才”,所谓汉堡人才就是指那些拥有本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,但在跳槽时却屡战屡败,得不到自己理想职位和薪水的人。这群人就如同巨大的汉堡,虽然外表光鲜,但是实际上却没有多少“营养价值”。他们在工作的时候发挥不出自己的能力和实力,在这个竞争激烈的职场中,这样的人又有什么竞争优势呢?

要想取得成功,只有不满足现状,努力提升自己追求更高的目标。实际上,在提升自己的能力和实力的同时,也从根本上抬高了自己的身价。正如比尔·盖茨一样,他所具备的正是其他人所没有的才华,不仅是某一领域的最强者,更有不断创新的精神。所以,他的强大和富有是必然的。

如今有不少公司出于成本等因素的考虑,经常将本公司的业务和工作外包给其他公司。在这样的趋势下,未来的工作就会出现两种类型:一是可被取代的,也就是容易被外包的工作;还有一种是不可被取代的,也就是高附加价值的工作。

在这种新趋势下,每个人都应该认真想想自己的工作是否容易被取代,想想你的工作究竟是暂时性的,还是永久性的。而这些都取决于你是否有危机意识,并因为有危机意识不断充实自己,提升自己,创造出自己的“不可被取代性”。我们知道,机会永远是留给准备充分的人。《世界是平的》这本热门著作的作者曾说,只有“很特殊、很专业、很会调适、很深耕”的人,才不会在这股外包浪潮中被取代。

只要你肯用功思考,再简单得工作也可以做得很出色。谈到厨师,人们通常很难将其与上面“很特殊、很深耕”这些词联系在一起,觉得这是谁都可以取代的工作。然而却有人在这份工作中创造出了自己的“特殊性”,使自己变得不可取代。

蔡坤展是台北晶华酒店的主厨,他将建筑与时尚的概念融入了菜中,让每一道菜都像一件精美的艺术品,成了政商名流的最爱。因为这种独创的特殊性,所以无人可以取代。

蔡坤展在做学徒的时候,就不满足于自己的手艺。刚开始,他辗转于各种类型的餐厅学习,像炭烤、火锅海鲜,甚至连路边小摊他都不放过,于是他的手艺在不断学习中日益精进。后来,他开始思索怎样将菜的原汁原味装以令人耳目一新的外观,于是有了将建筑的立体概念融入菜色中的想法。每天从早到晚,不论是在走路还是在骑车,甚至在睡觉的时候,他都不放过,无时无刻不在动脑筋思考新菜色。有时候走在路上无意间看到什么特色的建筑,就会立即试着将它融入一道料理中。

同时,他也通过到海外考察,或是翻阅国际杂志来寻求灵感,就连再简单不过的“红茄鲜芦笋”这道菜,在经过他的巧手设计后,都能让人看出悉尼歌剧院般的层次分明。蔡坤展的理念就是:“一定要创新,比别人强,才不会被取代。”

像蔡坤展这样不断创新,精进自己的技艺,同时还吸收新知,保持细心与观察力,时刻警惕自己的人又怎会被别人所取代?他的做法,你同样也可以思考,自己究竟有哪些不可被取代性的才华,这些才华是否有确保性。为了确保不可被取代,不妨学习蔡坤展的创新精神,精进自己的技艺。要相信实力才是你能依靠一生的东西,也才是你不可被取代的唯一资本。

全球第二大人力资源公司万宝华的总经理李崇领曾说:“所谓不被取代的工作,必须是技术含量高,一般人无法涉猎的领域,因为它能凸显出个人的价值。”因此,无论你是精进自己的技术,还是有不断创新的思路,都是一种技术,是无可取代的资本。当然,如果你既不是技能高超,又没有创新的点子,那么就掌握与人相处的诀窍吧。只要你善于与人沟通,人缘颇佳,同样能让自己变得无可取代。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈