掌握面试答题的思路是重要的，但再怎么重要的思路或模式都只是回答好面试问题的基础，要真正回答好面试的问题，还必须随机应变，活答、巧答，并注意策略的应用。
（一）积极主动
千万不可沉默不言，既不作答又不提问。这样不仅有损自己在面试官心目中的形象，而且还会使面试官对应聘者失去信心。当对某个问题发表了见解之后，应聘者可以附带加上一句“我很想听听你对此有什么看法”。这句话可以清晰地表达出应聘者对面试官的尊敬，很容易使其产生亲切感。事实上，一个好的提问，胜过简历中的任何对自身优点的辩说，能让面试官刮目相看。
（二）简洁明确
简洁并不等于简单。一般情况下，面试官不希望应聘者只用“是”“不是”或仅仅用一句话来回答问题。如面试官问及做过什么社会工作，应聘者不仅要举例，而且还要简单地介绍一下它的主要内容，以及自己选择它的原因。成功的应聘者对于每一个回答都会提供有力的支持。当然，如果只是“你是否是某某大学毕业的”“学的是什么专业”此类的简单问题，则直接作答，不必啰唆。
（三）留有余地
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述的问题，应聘者要注意运用灵活的语言表达技巧，留有回旋余地。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。例如，当考官问“关于这个问题，你认为应抓住几个要点”时，最好这样开头，“我认为这个问题应抓住以下几个要点”。在此用“几个”而不用具体的数字“3个”“4个”或“5个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。
（四）不失自信
无论在什么情况下，应聘者都不能在面试时失去对自己的信心。如果自己都不自信，别人如何信你？尤其在有压力的情形之下，或者是面试官故意设置“圈套”的时候。例如，有一位应聘者在面试，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案做了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，应聘者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的，其应聘的结果可想而知。
（五）沉着冷静
有时面试考官会冷不防地提出一个应聘者意想不到的问题，目的是想试试应聘者的应变能力和在压力下的处事能力。这时，应聘者最需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
（六）开拓思维(www.xing528.com)
在面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的非常规问题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应聘者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的余地，只要充分利用自己积累的知识，以非常规回答应对非常规问题，就能够争得主动。
（七）投其所好
招聘考官也是普通人，也有其弱点。聪明的应聘者可以举出两个事例来赞扬面试官或招聘单位，在表现自己对单位的极大兴趣的同时，也能获得考官们的好感。
（八）避其锋芒
应试场上，考官往往会针对应聘者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。例如，对大学生应聘者会设问：“从你的年龄来看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”面对这样的考题，如果回答“不会”“不见得吧”“我看未必”等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接，往往会引起考官的不悦。比较好的回答应该是“这种看法我们可以探讨”“这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等。总之，面对这样一些带有挑战性的考题，应聘者一定要心平气和，避开招聘考官的锋芒，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而导致应试失败。
（九）有理有据
当有些应聘者大谈个人成就、特长、技能时，面试官往往会反问道：“能举一两个例子吗？”这些应聘者多数无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中应聘者要想以沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力等取信于人，最好运用举例的方法。
有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时，他回答：“这有可能涉及我们的商业秘密。”考官说：“那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，哪些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。
（十）明确目标
对于个人职业发展的计划，很多大学生都是只有目标，没有思路。比如，当被问及“未来5年事业发展计划如何”时，很多大学生求职者都会回答说“我希望5年之内做到项目经理一职”之类的话语。如果面试官接着问“为什么”，应聘者通常会回答得语无伦次，莫名其妙，让招聘者怀疑其是否能留在本单位为自己的生涯目标而奋斗。大学生如果能适时地在面试时给出自己的职业生涯规划目标和粗略方案，而且其目标与应聘职位恰好有衔接的话，可能会取得出人意料的面试效果。
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