劳动争议的解决方式一般有四种

第五节　劳动争议的解决

根据《劳动法》的规定，劳动争议的解决方式一般有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。协商：当事人之间为了解决所发生的劳动纠纷在自愿平等基础上进行的商议，并达成相关的协议，该协议由双方当事人自觉履行。其最大的优点是在和谐的基础上快捷地解决纠纷，其最大的缺点是没有法律上的强制执行力。

调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下，对当事人之间的纠纷进行协商解决的活动。调解分为诉讼外调解和法院调解（诉讼中调解）。诉讼外调解的特征：（1）当事人的行为无诉讼上的意义；（2）主持者可以是人民调解委员会、行政机关、仲裁机关、双方当事人所信赖的个人；（3）除仲裁机构制作的调解书对当事人有约束力外，其他机构或个人主持下达成调解协议而形成的调解书，均无强制性约束力，当事人反悔，可向人民法院起诉。法院调解具有以下特征：一是发生在诉讼过程中；二是在法院主持下进行；三是当事人达成协议并签收了送达的调解书的，诉讼结束；四是调解书具有执行力。

在我国，广义上的仲裁包括民商事仲裁、劳动争议仲裁、人事争议仲裁及农村承包经营合同仲裁等。狭义的仲裁仅指民商事仲裁。仲裁，就是指争议双方的当事人自愿将他们之间的纠纷提交仲裁机关，由仲裁机关以第三者的身份进行裁决。仲裁并不是一种法定的诉讼程序，仲裁机构也不是国家机关，但仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行。仲裁与诉讼有很大的不同，仲裁只适用于民商事纠纷。仲裁必须以双方当事人自愿为前提，一般来说，进入仲裁程序的双方当事人都是事先在合同中订立了仲裁条款，或者是在争议发生后，经双方协商同意以仲裁方式解决纠纷。如果只是一方当事人单方面提起仲裁，仲裁机构不能受理。此外，仲裁机构专业性强，仲裁程序比较简单，不像审判程序那么严格复杂，而且我国民事仲裁采取“一裁终局”制，解决争议比较迅速。仲裁是由双方当事人自愿选择的解决纠纷的途径，一般来说，当事人经过仲裁程序后，即使对仲裁裁决不服，也不能再提起诉讼。若当事人不履行，另一方当事人只能请求人民法院强制执行。(www.xing528.com)

仲裁包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员主持下，由双方当事人自愿协商，互谅互让达成协议以解决争议的方式，叫做仲裁调解。在仲裁调解不成的情况下，由仲裁员对案件作出具有法律约束力的决断的方式，就是仲裁裁决。我国的劳动仲裁不同于一般民商事仲裁，依照劳动法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经的前置条件。劳动争议必须经过劳动仲裁委员会仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

诉讼是指人民法院在双方当事人及其他诉讼参与人的参加下，审理和解决各类纠纷的活动以及由于这些活动形成的各种诉讼法律关系的总称。