新兴产业中新创业者的绩效知觉与客观测量

本章研究采用中文问卷。所有英文的原始量表都采用了翻译和回译的流程来设计。

1）发展型工作体验

采用McCauley等（1994）开发的七个题项。题项如“尝试新方法”“管理不熟悉的事务”和“与不同类型的人群打交道”等。采用Likert五点量表形式。量表信度系数为0.82。

2）创业行动学习

采用前面开发的14个题项，信度系数是0.85。

3）创业绩效

由于研究对象为私营企业，很难获得财务数据。并且，创业者不愿意公开客观数据（Smart＆Conant，1994），所以研究只能采用主观测量的方法。Reiter-Palmon等（2012）认为，自我感知的创造性/工作绩效是否与客观测量的数值相关，取决于两个假设：填写者理解问题内容；填写者愿意准确汇报数据。本章节研究满足这两个假设。首先，在设计问卷时，作者邀请五位创业者填写并访谈他们对问卷的看法。作者发现他们能完全准确地理解量表。其次，作者保证问卷的保密和匿名，作者相信创业者们愿意准确汇报数据。(www.xing528.com)

由于新兴产业中新创企业失败率非常高，作者采用评估利润增长率、营业额增长率和市场份额增长率来评估创业者的财务绩效。采用Likert五点量表（Keh et al.，2007；Poon et al.，2006）。作者要求创业者们以他们主要的竞争对手为对比数据。尽管主观的、自我汇报形式的方法具有一定局限性，早期研究发现高管的绩效知觉与客观测量值是高度一致的（Wall et al.，2004）。信度系数是0.79。

4）先前创业经验

创业经验的测量有两种方法：先前创办企业的数量；是否创办过企业，用一个哑变量来表示。这两种方法在研究中被普遍使用过（Davidsson＆Honig，2003；Hmieleski＆Baron，2009；Farmer et al.，2011）。然而，先前创业绩效能否影响学习行为或企业绩效取决于外部环境条件（Ucbasaran et al.，2003）。丰富经验/习惯型创业者面对不同环境或变化的环境时直接迁移旧经验会很危险（Dawes，1988）。由于本书聚焦在高度不确定性、缺乏行业标杆和更大时间压力的新兴产业（Forbes＆Kirsch，2011），作者采用第二种方式，因为先前创业经验所带来的任务专用型人力资本对后续的经验影响更大（Brüderl et al.，1992）。根据Forbes（2005）的研究，本研究将具有先前创业经验的创业者标注为1，没有先前创业经验者标注为0。

5）控制变量

为研究创业者个人独特变量对模型的影响，作者控制了性别（男性=0，女性=1）、年龄（年为单位）和教育学历（1=中学；2=高中；3=大专学历；4=本科学历；5=研究生及以上）。此外，由于父母是否经商会对创业者的学习行为与绩效有影响（Kim et al.，2006），研究采用一个哑变量来控制，1为父母有创业经历，0为没有。作者也控制了企业年限，以月份为计算单位。