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揭秘职场攻心:洞悉上司内心

时间:2023-12-06 百科知识 版权反馈
【摘要】:在职场之中,最重要的人际关系就是与上司的关系了。在每次交往中,能否真实地领会上司的意图,可能是你能否在职场上混得开的关键。不要随便忽略上司的话。很多时候,上司为了了解真实情况或职员的真实态度,会故意说一些话对职员进行试探。上司说话到底是出自内心还是另有意图,这就需要下属察言观色,琢磨上司心理,见机行事了。职场之中,经常能听到上司的这几句话:第一种情况:上司说:“你看着办!”

揭秘职场攻心:洞悉上司内心

在职场之中,最重要的人际关系就是与上司的关系了。在每次交往中,能否真实地领会上司的意图,可能是你能否在职场上混得开的关键

众所周知,在一些赌场中,一个赌场高手,都非常善于隐藏自己的真实意图,这个过程中经常会耍些小伎俩,迷惑对手,同时能够更好地掩盖自己的真实意图,让对手很难识破自己的策略。

装傻是隐藏真实意图的最好方法,这样做可以使对手疏于防范,有利于自己计划的实施。

在现实生活中,一些职场人就是利用这种方法,把自己的真实意图掩盖起来,你的上司当然也不例外

试想一下,如果你的上司没有能力,缘何能做到上司的位置上,既然在那个位置,毕竟还是有些能力的。

不要随便忽略上司的话。很多时候,上司为了了解真实情况或职员的真实态度,会故意说一些话对职员进行试探。但是上司也有马虎行事、逃避责任的时候,他可能含含糊糊地答应你某件事,而事后却又后悔。上司说话到底是出自内心还是另有意图,这就需要下属察言观色,琢磨上司心理,见机行事了。

职场之中,经常能听到上司的这几句话:

第一种情况:上司说:“你看着办!”

第二种情况:上司说:“我再想想!”

第三种情况:上司说:“这个决定我想征求你的意见!

这几种情形在职场与上司打交道的时候经常遇到,能够理解上司的心理吗?

可能你会说:“这些都是秃子头上的虱子——明摆着的。”

第一种情况:上司的意思是事情有困难,不让我办;

第二种情况:上司还没有想好,同时让我再想想;

第三种情况:上司在广开言路。

我要告诉你,他之所以是你的上司,毕竟有他的过人之处,而你无法去琢磨他的心理,就会与他越走越远。

上司真实的心理是这样的:

第一种情况:上司让你看着办,不是不让你办,而是让你抓紧办;

第二种情况:不是他没想好,而是要你别再想了;(www.xing528.com)

第三种情况:上司不是真的广开言路,而是在寻求同谋。

刘越所在的公司即将进行换届大选,公司很多高层员工对公司的副经理一职是虎视眈眈。平时那些落后分子,这一段时间工作起来也特有激情。而且刘越觉得自己最近特别受欢迎,无论何时,总会有平时不怎么联系的同事给自己暗送“秋波”,特别热情,还说要请刘越吃饭之类的话。

刘越不是傻瓜,当然知道这背后意味着什么,所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”,刘越在心里也希望自己能够坐上副经理的位子,为此,他也在暗暗给自己加油打气。

这天,在公司门口,刘越碰到了人事部主任,平时主任对自己不冷不热,今天一反常态。

刘越在向他问好,准备去办公室的时候,被主任拦住了,主任将他拉到了一旁,神秘兮兮地说:“小刘,你觉得我们公司这个副经理的位置谁比较有把握?”

刘越一听,以为机会来了,因为公司明文规定,这次的副经理要注入新鲜血液,从入职两年的公司员工中选出,眼前的主任是没有资格的,莫非他这么问是在推举自己?

想想自己平时工作表现都还不错,而且对包括主任在内的公司高层上司都比较尊敬,难道自己遇到伯乐了?

当然,刘越没有这么说,他说:“这个……我觉得很多年轻人都不错。”

“你有没有觉得公司的张明超非常有能力,在你们这些年轻人中特别突出?”主任笑眯眯地说道。

刘越想了好一会儿,才想到张明超,他是市场部的,能力突出这个方面,刘越并没有发觉,不过他的脾气火暴是公司上下都知道的事情,主任怎么会想到这个人呢?

“哦,他的能力是挺不错的……”刘越不好意思反驳,只好顺着主任的意思往下说。

“当然,我也知道,这个人的脾气有点大,不过他做事很有魄力,能力强的人总会有点小脾气的嘛,公司就缺少这样的人才。我比较看好他,你呢,小刘?”主任问。

刘越知道这位主任征求意见,不是广开言路,是在寻找同谋,顺从地说道:“是挺不错的,我也比较看好他。”

主任笑眯眯地走了。

当天,几个人在聊天的时候,谈到这件事,有个同事说:“我听说我们公司这次的副总经理的位置已经内定了,是市场部的张明超,听说他是主任的外甥。”

刘越明白了早晨的发生的一幕,不过他很庆幸自己的随机应变。

看到这里,也许你已经感觉到,职场并不是一个简单的场合。

上司的位置比你高,站的比你高,心里的问题不是下属轻而易举能够吃透的,这就需要下属理解上司的心理,听懂上司的话,琢磨上司的下一个想法,与上司同步走,不至于落后或者背道而驰。

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