学会向同事求助，提升职场能力

职场中，同事之间最忌讳什么？

能很多人都会回答，最忌讳对方比自己强。

的确如此，但是如果让你向同事寻求帮助，你愿意吗？

然而，却有一些职场圆滑之人，喜欢向上司或者同事请教一些问题。奇怪的是，这些喜欢向同事请教的人，不仅没有同事轻视，反而和同事的关系处得非常好。

这就是一种优越心理。

生活中，很多人都有这种心理，自己一定要做到比身边的人强，让自己树立一种优越感，这种心理在职场中尤其强烈。向别人请教问题，就是在满足对方的优越心理，每个人都喜欢与能力不如自己的人交往，而不愿意和比自己能力突出的人在一起。

职场工作中，向领导寻求帮助，或者请领导指示，无可厚非。如果向同事寻求帮助，比如请同事延长一些工作的截止时间，或者询问反馈和意见，表面看起来，有点不合时宜，其实效果却是截然相反。

向同事请教、寻求帮助，这并不会让你看起来能力不够，相反，在领导看来，这表明你是一个很懂得团队合作、非常具有团队精神的人。也许你自己会感觉到自己在能力方面比同事稍微有一点弱，但这也表明你其实是想把工作做得更好。(www.xing528.com)

张刚由于能力突出，被任命为业务部经理助理，对他来说这个新职位有许多需要学的东西。因为没有经验，当下属有问题询问时，他往往会自己花费大量时间搜寻各种资料来解答。其实他自己明白，如果他问一下同级的或者上司或是一些老员工，问题解决得会更方便和快捷，自己也不用这么忙碌。但他没有这么做，因为他担心在自己任职的初期，向同事寻求太多的帮助，会让领导认为提升他是一个错误。

可能，你会认为张刚的担心是正常的，因为职场中，领导最看重的是能否独立完成工作任务，不仅是领导，几乎所有人都认为独立完成工作会让人觉得更有能力。但不寻求同事的帮助其实是一种资源浪费，事实上同事们都很希望其他人向他们寻求专业上的帮助。如果张刚浪费太多时间在找资料这种琐事上，就不能腾出更多的时间来进行别的更紧急和重要的工作。要知道，适度地向同事求助，还可以迅速和他们建立起更好的关系。

显然，偶尔向同事寻求帮助，是一种优点和明智的选择。因为这表明你能清晰地分辨自己可以胜任和不能胜任的事情，并且懂得事先进行合理安排。也许，向同事求助，会揭露一些你自己并不擅长或没有能力完成的事情。但承认自己的不完美并不会让你降低身份，即便你不承认也没有人觉得你是完美的，给自己增加点学习的心态没什么不好，或许会让人觉得更亲近。

除此之外，你需要提醒自己，学会适时地向别人寻求帮助将大大有利于扩大自己的社会交往。事实上，当你愿意放下架子，承认自己能力不如同事，作为回报，别人会乐意给予你帮助。同时你也可以通过这种学习，让自己进步，从而拥有更强的能力。

尤其是职场女性，碍于面子问题，常常为了争一口气或是证明自己的能力而让自己累得精疲力竭，这没有必要，太过独立坚强的你会让人敬而远之，需要帮忙的时候不要紧闭尊口。

但是，这种请教仅局限同级之间，如果你向下级询问问题，这不但会让同事觉得你能力低下，甚至会让领导觉得你难以胜任目前的工作。尽管职场地位不代表能力，但面子有的时候还是需要的，因为面子有的时候，不仅仅代表脸面，还代表一种权威。