人都有这样一种心理：职场中彰显自我，彰显个性。尤其是如今这个崇尚个性的年代，很多人都在努力追求个性，追求一种与众不同的特质，一种不因潮流而改变、并且随着时间的推移沉淀下来的特质。
现代的人，在不同场合都在努力体现、张扬自己的个性，职场人也不例外。
周扬俊，是个典型的80后代表，新新人类，他很顺利地到进入一家公司做市场销售的工作。本来一份前景很乐观的工作，周扬俊却因为细节上出了一些问题，和部门同事的关系弄得非常紧张，令他沮丧万分。
一上班，他就令单位的老同事“眼前一亮”：齐肩的长发被挑染得五颜六色，牛仔裤被他故意剪了几个破洞，一个电脑包斜挎在肩上，走起路来松松垮垮。同事们面面相觑，疑心是哪个艺术家走错了门，误进了公司。
这些还是小问题，最让老同事受不了的是他满嘴跑火车的劲头。时间长了，同事们见到他避之犹恐不及。周扬俊不傻，他也看出来了，但却百思不得其解。
上班时，他依旧左面口袋里揣着小灵通，右边口袋里揣着手机，讲起电话来没完没了，云山雾罩，唾沫星子乱飞。最让人看不过的是他那自以为是的狂妄，工作中遇到问题从不向老同事请教，总以为自己处理问题的方法是最正确的。
一天，周扬俊正在打电话，讲到高兴处，哈哈大笑，被下来检查工作的上司逮了个正着。看到他的样子，上司差点没当场气得晕过去，于是勒令他收拾好个性，并且给他一道选择题：在保留个性则另谋高就和继续留下则收起个性之间做出选择，其中之一的要求就是剪掉他自认为是“酷”的小尾巴。
周扬俊选择了保留个性，离开了公司。一年之后，他还在继续找工作，因为要保留个性，他已经先后被四家公司扫地出门。
他开始有点搞不懂，个性与职场究竟有什么冲突。
其实，周扬俊错就错在把职场当成了表演个性的场所。因为员工的不良形象会直接损害公司的形象，会让上司对你的印象大打折扣，会让上司对你的工作能力表示怀疑，会让客户对你的信誉产生质疑，会让同事们对你的个性产生误解。
作为年青一代的职业人，个性更是他们标榜自己，体现自身价值的“工具”，也是他们在职场发展的重要品质。只是，作为个体对象，都欣赏个性，但在一个团队、一个大环境中，太过强烈的个性，在让人们变得与众不同的同时，也会显得格格不入，更不利于自身的发展，严重的甚至会阻碍发展。(www.xing528.com)
对于职场人来说，职场就是他们的战场，是他们幸福生活的源泉，所以，为了获得更长久的发展，在彰显“个性”的同时，也应该具备一份善于融人的“共性”。
29岁外企中层管理者梁小姐是典型的东北人，做事情果断干脆，不拖泥带水，个性耿直，凡事追求完美，我行我素、不愿妥协。也因为这样的个性，现在的公司已经是她的第五份工作了。
有这样特质的梁小姐自然是个有能力的优质白领，她的能力，让她有资本可以把个性发挥到极致，甚至不惜放弃工作。29岁的她，已经跳了五次槽，原因都是因为她那过于强烈的个性。她的个性不仅不给同事面子，有时对领导也“一视同仁”。来这个公司前，她在一个著名的世界五百强企业做业务主管。凭她的资历和能力，完全可以在那里有很好的发展。高层起初非常看好她，也对她委以重任，并列为重点培养对象。梁小姐对下属非常照顾，虽然她对工作要求很高，管理也很严格，但在工作以外，她会尽自己的所能，为员工争取更多的利益，工作上也是尽量为他们提供方便。一旦与上司发生矛盾，梁小姐总是第一个站出来承担责任，所以，她的部门很有凝聚力，工作小环境很和谐。但她就是与上级关系相处不好。别的部门负责入，为了自己的职位和利益，经常用部门经费巴结上司，对下属则严格控制。她的做法则正好相反。
为此，她曾得罪过许多领导。一些知情者好言相劝，让她该低头时还是要学会低头，哪怕违心地说些好话，像她这样的年纪，这样的能力，将来会大有发展。只是这些劝说，对她根本不起作用。她之所以离开以前那个有良好发展的公司，还是因为个性。
辞职的前三个月，公司接到一个案子，梁小姐部门被安排负责市场调研。在做提案的时候，梁小姐与公司上层发生分歧，梁小姐坚持选择与他们长期合作但没有背景的市场公司继续合作，但公司上层则希望她能换另一家公司，因为该公司是公司高管的裙带关系。
梁小姐断然拒绝，理由是她对这个公司的情况一点也不了解，无法确保质量，她的态度让高管很尴尬。有人劝她别太认真了，原来的公司也只是普通的合作关系而已，换一个公司对她个人来说没有任何损失，还可以卖个顺水人情。但梁小姐就是不答应，她认为这样太对不起长期合作的公司，同时对客户也不负责任。最后，在她的坚持下，高管让步。只是从那以后，梁小姐的工作越来越难开展，上层对她的工作业绩也不再肯定，做好做坏，做多做少，似乎这一切都是梁小姐自找的。聪敏的她一看就知道是怎么回事。这个案子结束后，她就被搁置到了一边，每天的工作只是些琐事。时间一长，部门内部也传出了闲言碎语，认为因为她自我感觉太好，得罪了上层，也连累了他们坐冷板凳。她为此事曾找上层沟通过，但并无效果。为了不影响其他人，更为了自己的一份坚持，梁小姐选择了辞职。
在这个追求个性的年代，每个人都或多或少有些完全属于自己的东西，或许这就是个性。有个性的人确实与众不同，也有魅力，但个性毕竟也有它的局限性，如果在任何场合都要强调、张扬个性，这样的做法就有些太狭隘了。尤其在职场，这个人际关系错综复杂的地方，并不适合太彰显个性，正相反，在这里，人们更看重和接受的是“共性”，是融人和协调。
确切地说，“个性”并不一定是“与众不同”，它是一种自己对自己的了解和判断，是一种不为外界影响所动的持续，是一种坚持。而在这份坚持中，不仅仅存在不同，更多的是相同与和谐。不分时间、场合地一味坚持与众不同，那应该叫“逆反”，而不是“个性”。
作为职场中人，应该花点时间来重新审视和鉴定“个性”的真正内涵。对于职场人来说，不妨碍团队工作的个性才是可取的，才是值得坚持下去的职场新人，收敛个性，放低姿态做人处世，或许会收到意想不到的惊喜和效果。
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