很多人都是在遇到职业困惑或问题的时候才会想到职业规划，我遇到很多大三、大四的学生甚至研究生，他们往往遇到了求职或实习的问题，才会跟我说：“老师，帮我做个规划吧！”但规划真的不能直接解决他们的问题，甚至他们有时谈着谈着就问我关于简历和面试的问题，我很晕！他们就是会逃避核心问题。因为规划需要时间，践行规划更需要时间！
好的职业规划，核心是要帮助一个人找准职业方向，并围绕这个方向构建核心能力，以保证能够在这个方向上顺利成长和发展。方向是志趣的方向，能力的提升是方向的助推器。如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划就没有任何意义。
如果选了一个方向，但在2～3年内没有很好地提升这个方向必须具备的能力，因而在后面遇到更大的任务和挑战，这类人就会慢慢失去信心。一旦做不好，就会怀疑自己的选择，甚至想转换工作。若这个时候真的转去另一个方向的工作，那么个人的职场积累又要重新开始。如果职场新生人在3 ～5年，甚至更长时间内职业没有定下来的话，之后的职业规划难度就更大了，如果同时面临婚姻家庭等问题的话，那就难上加难了。此时的难就难在你会害怕，会恐惧新的失败。同时与同龄人相比较可能会形成心态上的失衡，更加想追求快速模式，这才是职业发展的障碍。
我的一个大学同学，他一开始进入康师傅食品公司做质量控制工作，尽管两班倒，但还是坚持了3年，熟悉了食品加工厂的生产管理和流程，质量控制规范和操作要点。但慢慢他发现自己的天赋不在此，因为质量控制工作需要耐心、细心、专注，而他更喜欢的是创意和策划，于是他申请去康师傅的企划部。发现自己非常喜欢，能发挥自身的优势和潜力，他在大学做过宣传委员。于是他开始看书，上课，请教同事，接触牛人，不断强化自己的知识和技能。干了两年后，跳槽去了蒙牛公司继续从事企划工作，现在已经是部门主管了！(www.xing528.com)
这不算是一个华丽的职场转身，但却是一个坚定的转身！如果我的这个同学，第一次转身后又选择第二次转身，完全换个职业方向，比如去做销售，那么他的问题就不简单了。因为之前5年的职场经验或者能力很少能用得上。这才是最可怕的！我们可以徘徊和犹豫，但我们真不能用3～5年的时间去徘徊。因为这样的损失不菲。假如你月薪3k，如果初入职场3年的经验都在后面的工作上用不到，重新找个工作还是3k工资，而别人可能现在已经5k了。这就是损失，放大的话，数字更不乐观。
因此，当你真的遇到迷茫时，不仅要想到职业规划，更需要行动。你可以花点钱去做个职业规划咨询或培训，可以了解清楚职业内涵和具体信息，可以做个职业生涯人物访谈。更重要的是，搞清楚职业发展需要的核心能力，然后玩着命地去积累。
对于在校的学生来说，在大三之前确立方向，然后利用剩余的时间构建自己的知识体系和职场能力，毕业后完全可以找到一份适合自己的工作。这个过程更重要的是提升能力。很多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而最终影响到职业目标的实施进程。如果只是确立了目标，而没有确定相应的实施路径，那么，这样的规划只是成功了50%。所以要有足够的行动。
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