尽管不同的公司面试程序和模式有所不同，考官的风格各异，但是有些问题是考官们比较喜欢问的。应聘者一定要对这些问题有所准备，知己知彼才能百战不殆。那么考官喜欢问哪些问题，又有哪些回答的技巧呢？
你为什么来应聘这份工作
这是考你应聘的动机和目的，回答忌太实（如待遇好、工作轻松等），又忌太虚（如为理想等）。较好的回答是：
“我来应聘这份工作，因为我相信我能为贵公司的发展做出贡献，同时我也相信贵公司会为我提供实现个人价值的舞台。我在这个领域具有一些经验，而且我的适应能力使我确信我能把这份工作做好。”
你对我们公司有什么认识
这是考官考查你对他们公司了解情况，对这一点你应该有所准备，至少你应该回答出以下几项内容：该公司的一些基本情况，包括公司的固定资产；有否子公司；有多少家子公司；有多少员工；每年的销售额是多少；利润是多少；在同行业公司中的地位。此外你还应该对该公司的一些荣誉有所了解，这很容易博得考官的好感。
列举几门与你要应聘的职位相关的课程，同时还要说明一些基础课程。比如电脑，现在电脑已成为应聘者的基本技能，对此你要提一下，但如果你的工作与电脑不是直接相关的话，没有必要说明你的电脑技能水平，只需说明你能熟练使用办公应用软件就可以了。
你想过要自己创业吗
这是一个很难回答的问题，如果你的回答是“想过”，那么千万小心，下一个问题可能就是：“那为什么你不这样呢？”你要准备好。
你在这类工作岗位上有何种经历
这是展示你才能的黄金时间。但在你行动之前，你必须绝对清楚对于应试者来说什么是最重要的。如果你不知道你在起初的六个月时间里你将涉足什么项目，你必须询问。你的认真思考和分析能力将得到尊重，你得到的信息自然使你更加贴切地回答问题。但在描述你所取得的成绩时，要谦虚，切不可夸夸其谈。
除了工资，还有什么福利最吸引你
尽可能诚实，如果你做足了准备工作，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他提供的相符。如果你觉得自己该得的更多，也可以多要一点。
你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长。“我在这里继续学习和完善自己。”
在闲暇时，你喜欢做什么
“我平时在课余时间喜欢踢足球，看看电影，但从未因此影响过工作。”
这个问题看来很单纯，但是往往有更深一层的意义，这是考官企图明白你的休息娱乐活动是否会干扰你的正常工作。
你过去的上级主管是怎样的人
别贬低你过去的上司，尽量说些他的优点，对他的不足一带而过即可。
你认为自己最大的弱点是什么
绝对不要自作聪明地回答：“我最大的缺点是过于追求完美。”有人认为这样的回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。谁都有缺点，这一点谁都清楚，当被问及这个问题时，你不妨说出一个你的缺点来，但是注意不要选择对你将来工作有影响的缺点。(www.xing528.com)
你怎么看待要向比你年轻的人汇报呢
“我从不根据年龄来划分别人，只要他们是凭借自己能力得到达该职务的，那绝对没有问题。”
你怎样和未来的上司相处
“我重视的是工作和成果。我能屈能伸，可以和任何人打交道。”
你回答的主旨在于表现你交际能力较强，心胸开阔，在处理与上司关系时，以服从公司利益需要为原则，绝不会陷入个人的恩怨问题中去。
如果公司安排一个与你应聘岗位不同的位置，你将怎么办
“我会感到遗憾，不过我还是乐意服从分配。我是基于对贵公司业务发展与工作作风的充分了解，才欣然前来应聘的，所以无论在哪个部门都会努力工作，况且我可以学到更多新东西。如果今后有合适机会仍可从事我所期望的工作时将非常高兴。”
依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧
“不可一概而论。或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要。”
这类问题的特点是面试考官设定一个特定的背景条件，让应试者做出回答，有时任何答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言回答。
如果本公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择
“当然还是希望到贵公司工作。对贵公司我已向往很久，若能给我一个机会，我是绝不会放弃的。”
在未确定最后的归属时，回答这个问题是比较困难的，这时不能有丝毫的犹豫，还是应该强调自己希望进入现在聘考的这家公司工作，并且要充满热情和希望。
你还有什么问题吗
你要回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试和这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”，心里想着终于结束了，长长吐了口气，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音，敲打一下面试考官，推断一下自己入围有几成希望吗？
这里有一些供你选择的问题：
（1）为什么这个职位要公开招聘？
（2）这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？
（3）公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
（4）您考虑在这个职位上供职的人应有什么素质？
（5）决定雇用的时间大致期限要多久？
（6）关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
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