多元文化背景下的团体治疗指南

简介

JANICE L.DELUCIA-WAACK

在心理咨询和培训中，多样性始终是一个重要的主题。很多专业人士和组织都强调过多元文化适应的重要性，但直到最近才得到了广泛的认识。1999年，团体工作专家协会（ASGW）通过了《适应多元文化的团体工作者准则》，其中明确强调了三个方面：态度和信念，知识，以及技巧。Arredondo（1999）提出多元文化适应力的培养包括三个领域：①咨询师对自身信念和态度的觉知；②咨询师对来访者世界观相关信息的了解程度；③咨询师使用恰当的干预技术，为来访者提供符合伦理和文化背景的干预能力。

DeLucia-Waack和Donigian（2003）为多元文化下的团体咨询适应力的培养提供了更具体的建议。第一条建议是需要培养自己对多元文化下的世界观及其对团体干预可能的影响进行觉察的能力。第二条建议是团体领导者的自我觉察，尤其是自我的民族认同，个人和文化下的世界观体系。第三条建议是提高与文化相关的干预技巧。为了达到这一目的，需要掌握对于特定文化有效的团体干预措施，包括文化内部的疗愈仪式。第三部分的章节就是根据以上建议而设定的。(www.xing528.com)

本部分一些章节的写作目标是提供给团体领导者关于不同文化的世界观，他们对团体的认识，文化内部的疗愈方法，团体干预建议，以及其他影响方面的信息。这些章节包括由Michael Garrett关于美洲土著的，Sherlon Pack-Brown和Amelia Fleming关于非裔美国人的，Rita Chi-Ying Chung关于亚洲人的，以及Edil Torres Rivera关于拉丁人的团体方法介绍。除此之外，我们还有两章是针对社会中的非主流文化团体，包括Sharon Horne和Heidi Levitt合作的针对男同性恋、女同性恋、双性恋以及变性人士（GLBT）的团体，Milton Seligman和Laura Marshak合作的针对残障人士的团体。另有一个主题是针对留学生团体，因为涉及至少两种文化的融合，这部分在Tow Yee Yau撰写的一章中介绍了工作原则。这些章节为团体领导者了解不同文化或生活方式下团体成员的世界观，与他们的种族或文化认同有关的事项，如何利用这些去促进他们参与团体的意愿等，提供了一份大致的概览。

按照《适应多元文化的团体工作者准则》（1999）的要求，本部分的目标还包括让团体领导者认识到，种族认同的发展和对自身文化世界观的觉知对多元文化下的团体干预极其重要。由Michael D’Andrea撰写的一章集中探讨了团体领导者和团体成员的种族认同是如何影响成员参与团体的意愿，他们与其他人互动的能力，以及整个团体的效果的。Loan Phan和Edil Torres Rivera用一章讨论了对团体成员和领导者来说，使用的语言会对整个团体过程产生怎样的影响。最后，Edil TorresRivera，Michael Garrett，Lori Crutchfield合写了一章，介绍了在不同文化下一些本土化的团体疗愈方法，这些方法有时会在一些同质性或异质性的多元文化的团体当中具有很好的效果。