实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届毕业生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一软肋，所以HR在看应届毕业生的简历的时候，往往首先看的是是否有相关的实习经历描述。
首先让我们来看一个同学的实习经历描述，他应聘的职位是市场专员：
20XX年暑假，在XX外语学校担任英语教师；
20XX年11月-12月，为XX公司做兼职手机促销员；
20XX年暑假，在XX电视台新闻频道实习；
20XX年10月-11月，参与XX英语培训公司英语培训产品的市场推广策划；、
20XX年3月-12月，辅导3名高中学生数学课程。
点评：这是一份很糟糕的实习经历描述。从这样的经历描述中，HR看不到该同学过去经历中具体的工作内容、扮演的角色及工作业绩，也就很难确认该同学是否具备职位要求的能力和素质。
接下来再看一则正确的实习经历描述的实例：
工作实习经历：
20XX.3 – 20XX.9 ××有限公司 市场部 市场推广专员 上海
独立负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。
对全国约400家重点高校就业网进行调研，确定200多所目标院校就业办老师名单，并负责后续与这200多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈，保证2-3次后续跟踪，完善网站制定的高校合作计划文案。
通过电话方式对700多家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校园招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目，最终与近625家目标企业达成合作意向。 (www.xing528.com)
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