大学生求职指南：解析网申经典问题

经典问题 1：请简单介绍一下你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。 常见回答：本人兴趣爱好广泛，尤其喜好足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所在，在业余时间还喜欢

上网、旅游等„„

回答点评：果然是爱好广泛，回答简练。但细读下来，好像每一个大学男生的兴趣爱好都是这些吧。这样的回答 无疑是告诉 HR：我很普通！

问题剖析：对于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在 80%以上。因为 HR 想要了解一个“有血有肉”的 你，喜好是最简单而直观的途径，而你对自己的描述也要比个人资料形象生动一些。介绍自己的兴趣爱好，要突出重 点，并说明为何有这些喜好。主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色 爱好，以给 HR 留下深刻印象。语言应尽量生动、流畅，毕竟 HR 选人时会有主观因素。

经典问题 2：请描述自己大学中最突出的非学业成就。

常见回答：大学 4 年中我个人最大的非学业成就是坚持写日记，虽然多数只是记录每日发生的琐事，但能坚持 4

年非常不容易。日记主要记录了我大学 4 年的生活、见闻以及一些感悟和体会，可以说是自己成长的轨迹，也是未来 的一笔巨大财富。

回答点评：一说到非学业成就，很多人就要抓耳挠腮了，更何况是“最突出”的。但即便是“小事”，申请者也 可以通过突出事件的意义和自己的感触使其变成一种成就。4 年如一日的记日记就是很了不起的成就。答题者坚持不 懈、认真生活的人生态度跃然纸上。对于这样的“有心人”，HR 怎能视而不见呢？

问题剖析：对于这类问题，HR 目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什 么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。虽然问题是在问成就是什么，但既然是非学业成就，HR 真正 希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的，过程是什么，至于你具体获得的是什么 HR 并不关心。另外，尽量不要谈

论在学校所学习的东西，而要突出从生活实践中获得的成就。

经典问题 3：关于职业生涯的规划，请谈谈你未来 3～5 年的打算。

常见回答：我希望用 1 年时间适应公司文化，融入团队并了解业务流程，2～3 年时间掌握工作技巧，提升工作能 力，成为主管，5 年之内成为经理„„

回答点评：你的雄心壮志还是说给父母听比较好。对于一个尚未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划并 不太现实。如果简单回答出一个未来工作的“流水账”，很可能让用人单位觉得你缺乏思考。

问题剖析：HR 所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，在 不清楚对方职级和晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智。而是要突出你的职业规划以及成长方向。对于这种 问题，要根据每个公司的实际情况作答，并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。

经典问题 4：谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么？为什么？

常见回答：大学期间最成功的经历是组织了 XX 大型活动，在活动中起到了举足轻重的作用。这次成功的经验让 我学到了 N 多宝贵道理，并树立信心„„

回答点评：领导式发言永远不会提起 HR 的兴趣，自然也不会对你有深刻的印象。这是向 HR 展示你个人能力的 好机会，怎么能草草回答呢？

问题剖析：对于“记事”类问题，要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。不论是成功还是失 败的经历，你都要告诉 HR 出现的问题和你怎样用能力去解决问题；你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下； 当时你具有怎样的资源；面临怎样的困难，最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、处理突发情 况等等）；最后的结果是什么。对于这类题目的回答，有一个基本思路，即“STAR”原则。 S=Situation，T＝Target， A＝Action，R＝Result。

如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

经典问题 5：你认为自己最大的缺点是什么？ 常见回答：我最大的缺点是做事比较偏激，喜欢钻牛角尖。对于许多问题的看法经常与周围人不同，常因此产生

分歧和争论„„

回答点评：此回答的潜台词是：我是一个作风严谨的人，对待工作一丝不苟，并有自己独到的见解。这样回答将 “欲扬先抑”这种战术诠释的淋漓尽致，变着法的夸自己。但要注意不可以太明显。

问题剖析：关于“自我评价”类的问题，HR 是希望更深层次的了解你，但很可能不是通过你的答案，而是通过 你评价自己的方式。

经典问题 6：你为什么选择我们公司？

常见回答：贵公司作为世界 500 强企业，在行业内的领导地位令人景仰，我希望能加入这个伟大的集体，促使自 己成长并取得成功。我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己 一定能做好„„(www.xing528.com)

回答点评：大段的描述很难让 HR 有耐心读下去，没有给招聘方任何“有价值的”的产品反馈。一味地照搬企业 简介上的“好话”，就差对着企业商标庄严宣誓了吧。

问题剖析：这一类问题对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。另外作为招聘单位，既希望看到你对公司

产品的热爱，也希望看到你中肯的评价，这些“有价值 ”的评价，不应只是从网上下载的官话和套话。回答这类问 题要注意体现：a、你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。b、从行业、企业和岗位这 3 个角度来回答。

经典问题 7：你认为本公司职员应该具备哪几样品质？ 常见回答：贵公司作为一家世界知名企业，其员工首先要拥有很强的集体荣誉感及团队协作能力。对待工作认真

负责，并有很强的自我学习能力和创新能力。同时为了与企业追求进步的文化相融合，员工本人的乐观上进、积极进 取也是必不可少的。

回答点评：抛开有针对性的具体公司，这个回答可以作为一个较好的范本。原因是其三句话不离企业。说到企业 雇员的品质时，不仅所使用的积极词语都是正确的，更为关键的是体现出企业出了的“品质”。

问题剖析：HR 当然知道最适合他们公司的人应该具备什么品质，那你呢？如果你想求职成功的话，当然得说你 就是这种适合他们公司的人。你要告诉他们为什么你最适合这份工作。在回答时，一定要用事例、数据具体描述，不 能只是大概描述哪几点，这些品质应该从企业简介中去发掘。但更重要的是结合前面问题展现出自己的能力特点。最 后还要暗示，你是符合企业要求的，你将来能为企业在哪些方面作出何种贡献。

开放型问题是网申中重要的环节，也是最花时间的地方。一次用时两个小时的网申，回答开放型问题一般会占用 一半以上的时间，这也从一个侧面反映出了开放型问题的重要性。 回答开放式问题的关键是展现出你的能力特点，即为什么企业需要你。比较各个公司的开放型题目，会发现问题差别 不大，所以我们可以提早准备。另外，由于回答开放型问题没有限制，应聘者容易自由发挥。但所谓言多必失，这种 “自由”往往会使你犯下很多不易察觉的错误，需要细心应对。

网申小贴士

1.虽然外界有传言说大公司只关注那些在现实生活中拿到他们公司推荐表的“网申”者，但是根据经验和公司的 承诺来看，公司对于所有应聘者的网申内容会一视同仁，机会均等。

2.对于心理测试题其实不必太在意，这只是一个辅助项目，公司更看重个人的素质和资历。

3．网申是个体力活。完成一次“网申”需要耗时个把小时。一天能申请两家公司，就已经算高效率，因此进行网申 前要做好西天取经般的准备。

4．不同企业进行网申的时间各不相同，所以要做好目标企业的情报收集工作。

5．回答开放题注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高答题的可信度。

6．文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。

7．避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。

8．在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出彩，很难会有人关注。

网申关键字

网申简单说就是大公司从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。举个例子，如果有 1000 人申请一个职位， 首先代理企业网申的招聘网站会根据一些硬性指标，例如：学历、英语能力等删掉将近一半甚至是 80%的申请者，然 后根据不同的成绩、学历、工作经历、奖学金、学生工作经历等，给剩下的 200 个人打分。因此，一些网审中常用的 关键词、企业的指标和招聘准则不可不知。

学校：重点大学，即 211 工程学校，多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。 专业：知名企业基本对专业没有严格要求，但对于明确要求专业的职位，一定要突出自己的专业及获得的与专业相关 的认证。

英语：硬性指标大多要求四六级，新四六级则必须超过一定分数（425 分左右），若有托福等国外考试高分成绩则可加

分，能体现出口语能力则是非常抢眼的。

实习经历：尽量突出自己在 500 强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间至少半年，可以显 示自己的 ability，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。 学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出 leadership，team spirit，communication ability 等。 奖学金/成绩：如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前 30 更要突出一下。