做到最好，让自己不可替代
中央电视台著名主持人白岩松在中国农业大学的一次讲座中对在座的年轻人提出了一个忠告：不管你将来从事什么职业，不管你从事职业的难易程度和薪水多少，重要的是，你一定要成为这个职位上不可或缺的人。新东方的徐小平也认为：不管做什么工作，一个人的工作做到别人无可替代的程度，就是成功。
文艺复兴时期，一个画家能否出人头地往往取决于能否找到好的赞助人。
米开朗琪罗的赞助人是教皇朱里十二世。一次在修建大理石石碑时，两人产生了分歧。他们激烈地争吵起来，米开朗琪罗一怒之下扬言要离开罗马。
大家都认为教皇一定会怪罪米开朗琪罗，但事实恰恰相反，教皇非但没有惩罚米开朗琪罗，还极力请求他留下来。因为他清楚地知道米开朗琪罗一定能够找到另外的赞助人，而他永远无法找到另一位米开朗琪罗。
米开朗琪罗身为艺术家，其卓越的才华是他手里的王牌。
现代社会竞争激烈，那些不能胜任工作，没有才能的人会被挡在就业的大门之外，只有有能力的人才会被留下来。
现实是残酷的，为了自己的利益，每个企业只保留那些最优秀、最有价值的职员。正如一位企业领导所说的那样：“我手下有8名销售代表。其中2名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50%，这两个人我是丢不起的。”
这两个“丢不起”的职员，就是企业不可替代的人。
一家工厂的电机突然坏了，一大帮技术人员围着电机团团转，就是找不出毛病，他们使尽了浑身解数仍未能解决问题。正当厂长打算另请高明时，电机组有一名基层员工毛遂自荐。
这是一个身材瘦弱矮小的年轻人，脸上还带着稚气未脱的神色，穿着沾满油渍的工作服，他用恳切的语气对厂长说：“我可不可以试试？”
许多人都瞧不起他，刚来厂里不到一年，平时闷着头也不吱声，能有什么本事？厂长带着怀疑的口吻问道：“你几天能修好？”(www.xing528.com)
这位矮个子员工想了想，说：“三天时间吧。”问他用什么工具，他说只用一把小铁锤、一支粉笔就行了。
白天，他围着电机转悠，这儿看看，那儿敲敲，晚上，他就睡在电机房。到了第三天，人们见他还不拆电机，不禁怀疑起来，他的同事让他别打肿脸充胖子了。
一位跟他很要好的朋友对他说：“修不了就赶快撒手吧！”
可他笑着说：“别急，今晚就可见分晓。”
当天晚上，他让人们搬来梯子，然后爬到电机顶上，用粉笔在外机壳上画了一条线，说：“此处烧坏线圈十三圈。”
技术人员半信半疑地拆开一看，果然如此，电机很快就修好了，恢复了正常运行。
有人相当不解，问他为什么会做到如此神奇，他答道：“精通。精通能让你解决一切问题！”
厂长觉得这是一个难得的人才，给他颁发了奖金，并从原岗位升任技术部顾问。
现代社会的竞争如此激烈，你不能在某一专业上做到熟练地掌握专业技能，实现人生价值的目标就无从谈起。
在任何企业中，最受欢迎的永远是那些能够为企业创造巨大利润的职员。管理专家认为，在升职和加薪时，企业领导考虑最多的人，往往并不是本职工作做得好的员工，甚至不是曾经取得过成绩的员工，而是考虑这个员工对企业的未来有没有帮助的员工。所以，任何一名员工都应该常常这样问自己：如果企业现在解雇我，对于企业来说是不是一个很大的损失？我的潜力、我的价值能不能够大到让企业在任何时候都不舍得放弃我？如果你的回答是肯定的，那么证明你就是企业中不可替代的人，对于企业来说，你至关重要。但如果你的回答是不确定的或者是否定的，那么从现在开始你就需要付出更大的努力，以做到不可替代。
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