【摘要】：适应新要求练好基本功 榆林军分区采取多种形式培训机关干部陕西省军分区根据部队建设对军分区工作提出的要求，把提高干部素质作为加强机关建设的关键环节来抓，在分区机关形成比学赶帮超的竞争氛围，使机关干部素质进一步提高。今年上半年，榆林军分区针对干部成分各异、来源渠道不同，对分区工作性质、特点，了解不深实际，及时制定了《机关干部在职培计划》，要求所属人员限期熟悉情况，掌握作特点，胜任本职工作。
适应新要求 练好基本功
榆林军分区采取多种形式培训机关干部
陕西省军分区根据部队建设对军分区工作提出的要求，把提高干部素质作为加强机关建设的关键环节来抓，在分区机关形成比学赶帮超的竞争氛围，使机关干部素质进一步提高。
今年上半年，榆林军分区针对干部成分各异、来源渠道不同，对分区工作性质、特点，了解不深实际，及时制定了《机关干部在职培计划》，要求所属人员限期熟悉情况，掌握作特点，胜任本职工作。为此，分区举办夜校，坚持每星期二、四晚上组织机关干部开展业务学习，由分区领导和老同志误体会，开展传帮带。他们还利用现代化教学手段，每月举办一次战术沙盘演练和标图、识图等军事知识讲座。与此同时，分区注重有组织、有计划地安排机关干部外出参加轮训和函授学习。针对部分干部存在的在分区工作可紧可缓的思想，分区领导给干部出课题、压担子，督促他们克服松懈思想，把精力用在工作上，用在提高自身素质上。为检验机关干部业务素质，他们精心组织了一次沙漠地区反空降战术演练，根据司、政、后机关担负的不同任务，现地出情况，共同探讨战术方案，使干部应付和处置突发情况的能力得到一次近似实战的锻炼。近日，分区对机关干部的业务素质进行了一次考核，所属人员“六会”能力有明显提高，新调入分区工作的干部已基本胜任本职工作。(www.xing528.com)
(原载于《解放军报》1996年8月12日)
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