如何避免言外之意影响面试结果？

案例：留意自己的话外之音

某同学参加过好几次面试，但都未能成功，事后他总结，发现自己常常说错话，被面试官抓住了把柄，有时他觉得很圆满的回答竟然也是如此。

点评：

该同学没有注意自己的话外之音，结果授人以柄。

俗话说：看人看相，听话听音。面试时，你回答的每句话，富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”，并从中了解你的工作价值观，判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定录取与否。

比如，主考官面试时最喜欢问的一句话是：“你找工作时最在乎的是什么?”

如果你回答：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”(www.xing528.com)

如果你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

如果你说：“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角，你可能也是一个不好相处的人。

“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。

“我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。”主考官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗?

如此种种的“言外之意”，都是对你不利的，遇上这种比较细致的面试官，谈话中的漏洞当然会影响面试结果。为了避免这种意外出现，所以你在回答问题时，对自己的话必须先“过滤”一番，尽量避开这类自己给自己设下的“陷阱”。