拓宽思路：反腐倡廉和坐怀不乱”的道德分析

案例：思路开阔处变不惊

据说面试时招聘单位常常会出些稀奇古怪的问题来考验求职者，这类问题通常难以准备，让求职者猝不及防，例如在一次干部选拔考试中，面试试题是“从领导素质的角度评析古人常说的‘坐怀不乱’。”某位考生在考前正好看了柳下惠“坐怀不乱”的故事，于是他从柳下惠的高尚品德一直说到现在的一些干部经不起情色诱惑，最后提出要学习柳下惠的高贵品质。说完之后，他对自己的回答非常满意，但出乎意料的是他只得了很低的分数。

据说这道试题曾经被媒体炒得沸沸扬扬，有些人认为这道题出得太离谱，但笔者认为此题并无不妥。关键是面对这类“借古喻今”的试题，不能拘泥于题目的本身。按照题目的要求仅从道德的层面来分析“坐怀不乱”与大家关心的反腐倡廉，显然思考范围过窄，这就要求答题者从更广阔的空间来审视这一问题。在现代社会，特别是在法制社会，对待问题要从道德的高度上升到纪律和法制的高度。

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在求职者都在想方设法从各类求职指导书中寻找标准答案的今天，用人单位也在设法绕开这类“陷阱”。如果面试时都问一些明显会在求职指导书中找到标准答案的问题，那么就很有可能得到标准答案的回答，用人单位如何能从面试中考察并寻找到需要的人才呢?

所以，用人单位都会问一些出其不意的问题，这类问题不太有可能事先准备好答案，需要求职者临时发挥，这样就有可能看出求职者的综合素质。

因此，求职者在遇到这类问题时首先要处变不惊，仔细思考;在回答这类问题时思路一定要开阔，不要局限于问题的表面，尤其是要联系工作的实际，不要空话连篇。这样，即使不能得到高分，但也不会因此而彻底断送面试。