建立专业化就业指导队伍，为高校毕业生提供个性化服务

高校需要建立一支专业化的就业指导队伍

据统计，2002年全国各高校负责毕业生就业工作的专职人员与毕业生的比例多在17∶00以上，由于毕业生人数增长，2003年将达到1∶1000～1500，有些万人大学专职人员甚至不足2人。国外高校很重视学生就业指导和服务工作，欧美等发达国家的高校就业工作专职人员多在1∶200左右。目前，很多高校反映，毕业生就业工作人员每天疲于应付用人单位和学生，根本无暇顾及深入研究、全面指导，也很难主动联络、不断开拓，更难开展个性化服务。就业指导人员不足已经成为制约毕业生就业工作的重要因素。建立一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍刻不容缓。

据了解，目前许多高校都在三、四年级开设了就业指导课，并定期为学生提供就业信息，但究竟有多大效果呢?据一份抽样调查显示，只有不到20%的学生认为学校开设的就业指导课“有用”。学生们对学校开设的就业指导课最大的不满是：与用人单位和社会缺乏交流与沟通。不少学生还认为，学校的就业指导课“不实用”、“信息量小”、“内容太陈旧”。

高校就业指导工作如何才能对学生更“实用”?有关专家认为，关键是要在“个性化”指导上下功夫。香港不少大学的新生一进校，就要接受心理、个性、能力等方面的测评，学校的就业工作部门开设“专家门诊”，参照测试结果对学生进行指导，帮助学生了解“我在哪些方面能力有欠缺”、“我应怎样设计大学生涯”?学生在校期间，通常要接受几次这样的测试，帮助他们不断调适心理，调整发展目标。(www.xing528.com)

其次，就业指导课应从低年级起就开设，课程要紧密结合实际，要针对不同的学生介绍各类职业的职业素质要求，使他们对自己将来选择何种职业有所准备。同时，高校对毕业生也应做好跟踪调查，如对毕业生的就业情况、用人单位对毕业生意见以及优秀毕业生就业后的业绩等，以此来不断调整学校的培养目标和方法。

此外，高校要建立专业化的就业指导队伍。香港城市大学的就业指导部门由学生工作辅导员、心理学专家以及曾在不同行业人力资源部门工作的专业人士组成。我们许多高校从事这方面工作的人往往只凭经验办事，缺少专业知识。

因此，我国高校要尽快建立一支专业化的就业指导队伍。