单位不认定工伤怎么办？维权指南来了！

20.单位不给认定工伤怎么办？

职工遭受工伤以后，用人单位应当及时将职工送往相应的医疗机构诊疗并支付相应的医疗费用。并在法律规定的相应期限内向有关机构申请为职工做工伤鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。但在实际生活中，用人单位为了少支付甚至不支付给劳动者相应的补偿，往往采取各种理由拖延、拒绝给劳动者做工伤认定申请。在这种情况下，工伤职工应该如何维护自己的合法权益呢？

依据《工伤保险条例》第17条第2款的规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时法律规定，用人单位未在本条第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。(www.xing528.com)

当单位不给认定工伤时，工伤职工本人、工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，或者作为维护职工权益的专门性群众组织的工会，都可以申请工伤认定。但值得注意的是，由于劳动者法律意识淡薄，往往会忽视对相关证据的保存，在这里提醒一下，要申请认定工伤，职工必须保存好劳动关系证明（如合同、工资条、员工卡等）、病历、出院小结等重要证据的原件，以免陷入被动。