【摘要】：近几年，吉林省的人力资源服务体系建设取得了很大程度的进展。为了更好地了解吉林省人力资源服务体系建设的情况，本书运用了多种研究方法。三是，笔者调查了33 家吉林省各地市的人力资源服务公司，向公司的高级经理人累计发放调查问卷65 份，收回问卷35 份，剔除无效问卷2 份，共回收有效问卷33 份。
近几年，吉林省的人力资源服务体系建设取得了很大程度的进展。在体系建设过程中，吉林省政府确立了“服务体系科学化、规范化、现代化”的原则，围绕服务社会、服务民生、服务人才、服务就业的主旨，坚持整合现有公共服务体系资源与推进市场化服务体系规范相结合的原则，积极规范人力资源市场的运行机制，近年来取得明显成效。为了更好地了解吉林省人力资源服务体系建设的情况，本书运用了多种研究方法。一是，笔者深入到延边州的A 县、T 市的E 区进行实地调研，通过个别访谈的研究方式，搜集当地就业服务情况的资料。二是，笔者设计了“基层公共就业服务人员现状调查问卷”，抽取长春市、吉林市、四平市、辽源市的部分街道和社区就业服务人员为调研对象。本次调查共发放问卷380 份，共回收330 份，回收率为86.8%。其中街道版问卷回收105 份，剔除无效问卷11 份，剩余94 份有效问卷，社区版问卷回收225 份，剔除无效问卷19 份，剩余206 份有效问卷。本次调查所得数据通过spss 软件进行录入和分析。三是，笔者调查了33 家吉林省各地市的人力资源服务公司，向公司的高级经理人累计发放调查问卷65 份，收回问卷35 份，剔除无效问卷2 份，共回收有效问卷33 份。访谈与问卷调研所得结论，将在论文的相应章节中体现。(www.xing528.com)
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