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研究路径及多种方法分析我国平台经济发展就业带动问题

时间:2023-05-16 理论教育 版权反馈
【摘要】:(一)研究方法本书综合采用文献研究、比较研究法、实地调研法、典型案例分析法、书面调查法等研究方法对我国平台经济发展带动就业的相关问题进行深入系统的分析。

研究路径及多种方法分析我国平台经济发展就业带动问题

(一)研究方法

本书综合采用文献研究、比较研究法、实地调研法、典型案例分析法、书面调查法等研究方法对我国平台经济发展带动就业的相关问题进行深入系统的分析。

1.文献研究法

该方法主要是对涉及平台经济的理论、我国平台经济发展的现状、原因、已有的对策进行收集、整理、分析;特别注意充分查阅国内外现有研究成果、已有的实践经验叙述的文献,为全书的研究打下坚实的理论和研究方法基础。

2.比较研究法

平台经济这种新业态的发展是相对于传统的经济形态而言,其在发展过程中特有的形式和特点都需要运用比较研究法进行归纳总结。如在研究平台经济就业的新特点,就是与传统灵活就业人员进行比较;在研究平台经济与带动就业的关系中,将正面激励和负面影响进行比较研究;在对平台企业劳动用工形式进行重新划分的过程中,也是将各种不同类型的用工形式进行比较分析。另外,在国际经验借鉴章节,不同国家对待平台经济的态度,实施政策的方向等都需要用到该研究方法。

3.实地调研法

课题组将选取有代表性的地区和行业的平台经济企业进行走访,与相关部门负责人进行了座谈,了解平台经济企业的发展现状,用工、社会保障方面存在的问题,企业的担忧等问题。从业者方面,课题组将采取个案访谈的方法进行,了解平台从业人员基本情况、工作现状和面临问题、劳动保障方面的主要诉求等,以便在书中进行定性方面的论述。

4.典型案例分析法

课题组将收集不同经营模式的平台企业的典型案例进行深入剖析,了解典型平台经济企业在带动就业、用工形式、社会保障等方面面临的规制困境,企业的想法、劳动者的诉求、政府需要提供的帮助等,以有助于发现不同经营模式下的平台企业的优缺点及有待政府出台的政策措施。

5.书面调查法

由于我国幅员辽阔,每个省份的经济发展状况和平台经济发展的状况各不相同,同时由于本课题资金和人员的有限性和课题试图分析的全面性,故而对不能亲临的区域采用书面调查法。书面调查法主要是课题组设计书面调查的题目,选取有代表性的区域,让各个区域以书面回答的形式说明课题组试图了解的平台企业就业的相关问题。

(二)研究路径

本书的研究路径如图0-1所示。

图0-1 本书研究路径

首先,梳理新经济下平台经济的概念、发展阶段、已出台的政策措施,分析其特征特点,以及未来发展趋势。

其次,从宏观和微观两个角度分析平台经济就业和劳动用工的情况。宏观方面,侧重于从政府视角,分析平台经济就业的现状、平台经济发展与就业的关系等;微观方面,侧重于从企业角度分析平台企业劳动用工的现状、形式、特点等,并提出其存在的问题。(www.xing528.com)

再次,观察国外对于平台经济发展的态度、争议,比较分析国外平台经济发展在就业、劳动用工方面的情况。

最后,在上述基础上,提出我国平台经济下的就业、劳动用工方面的政策建议。

【注释】

[1]徐晋.平台经济学——平台竞争的理论与实践[M].上海上海交通大学出版社,2007:8-9.

[2]陈威如,余卓轩.平台战略——正在席卷全球的商业模式革命[M].北京:中信出版社,2013:7.

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[4]李凌.平台经济发展与政府管制模式变革[J].经济学家,2015(7):27-34.

[5]王文珍,李文静.平台经济对我国劳动关系的影响[J].人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究论坛,2016(1):1-27.

[6]中国平台经济网,http://www.cpeinet.org.

[7]李凌.平台经济发展与政府管制模式变革[J].经济学家,2015(7):27-34.

[8]王文珍,李文静.平台经济对我国劳动关系的影响[J].人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究论坛,2016(1):1-27.

[9]刘奕.推动平台经济研究服务决策与实践——“互联网时代平台经济崛起”学术研讨会会议综述[J].财贸经济,2015(11):160-161.

[10]曹卓琼,中心城区平台经济发展对策研究——以宁波市江东区为例[D].宁波大学硕士学位论文,2015年3月.

[11]温孝卿,张健.我国第三方支付市场平台商定价研究——基于平台经济特征的探析[J].价格理论与实践,2015(11):147-149.

[12]张成刚.就业发展的未来趋势,新就业形态的概念及影响分析[J].中国人力资源开发,2016(19):86-90.

[13]陈云.加强新就业形态扶持问题研究报告[R].2016年中国劳动保障科学研究院基本科研业务费项目.

[14]王文珍,李文静.平台经济对我国劳动关系的影响[J].人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究论坛,2016(1):1-27.

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