【摘要】：在传统型的企业中，从业人员的薪酬制度一般按月发放，根据市场平均工资水平、企业利润等因素决定。司机完成每一单的收入由乘客依据平台计价规则计算的费用直接支付给司机，司机在每周规定的时间内可以提现至注册时的银行卡。
在传统型的企业中，从业人员的薪酬制度一般按月发放，根据市场平均工资水平、企业利润等因素决定。但在新业态企业中，从业人员的薪酬制度一般由强势方平台企业制定规则，实行实时撮合交易，需求者向服务提供者直接支付费用，并且该费用综合了服务提供者的服务频次、在线时长等方面因素综合计算，平台按比例收取信息费和管理费。但薪酬制度的规则不是一成不变的，会根据平台企业的市场发展情况、业务扩张的需求情况进行动态调整，这个调整的情况直接影响到从业人员的收入状况。据滴滴政策研究院的资料显示，滴滴对于专快车司机的车费计算方法主要实行云价格管理。该算法根据车型、里程、等候时间、当前区域用车需求、额外奖励、夜间费等进行综合计算。所乘车型决定了行程的起步价和里程费率，车辆档次越高，起步价和里程费率也越高，不同城市的起步费和里程费也有一定差异。司机完成每一单的收入由乘客依据平台计价规则计算的费用直接支付给司机，司机在每周规定的时间内可以提现至注册时的银行卡。随着滴滴出行的发展，2016年8月，滴滴出行对原先的专车司机分账规则进行调整，调整后，滴滴出行取消之前对司机端收取的每单20%的抽成，开始实行司机和乘客双向计价规则[5]，每单收取0.5元的信息费和1.77%的管理费。这种薪酬制度的改革直接影响到专车司机的收入。(www.xing528.com)
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