藏医药知识转化的影响因素及其挑战

跨组织间的知识转化除了受前述的藏语语言翻译、创新投入等因素的影响外，还有下列因素也会阻碍藏医药知识的转化效率（见图4-18）。

图4-18　藏药产业的知识转化

Fig 4-18　Knowledge transformation of Tibetan medicine industry

（1）知识共享难

不同组织之间很难形成知识创新所必需的可供学习和转化的知识库，尤其是可以供不同单位、不同知识背景的人随时调阅和学习的公益性的知识库，因此组织间知识成果再利用效率低，知识沉积在不同组织内部，造成有资源、难流通的现象。

（2）创新协作差(www.xing528.com)

藏医药知识转化过程中还有一个跨组织沟通障碍的问题。由于藏医药专家往往是在国有事业单位任职，和藏药企业属于不同组织，组织间由于行政上不相统属，相互协调困难。造成组织内的个体和另一个组织内的个体进行沟通时，组织之间没有足够的沟通网络和对话平台，也就是知识交流的“场”。一般只能由利益相关性最大的企业单位率先发起从上游到产业的转化，才能推动协同创新工作。

（3）知识转化的投入和收益方不清

我国现行知识产权制度和行政制度并不能有效保护藏医药知识，目前藏医也尚未建立能够与知识产权体系相对接的类似于印度TKRC的传统医学知识保护体系[15]，这就造成了因为藏医学知识进行产品开发和商业活动后无“惠益共享”机制导致部分藏医专家在知识交流时有顾虑，而厂家对公知领域投资之后没有产权保护也就缺乏持续投入动力。

（4）缺乏“知识冗余”阻碍了传统知识向现代产业的转化和转移

根据野中郁次郎的理论，“知识冗余”有利于交流，尤其在知识的社会化阶段。当缺乏藏医药基础知识的人在与藏医药的专家进行沟通交流时，很难产生“共情”的感觉。由于当前教育体系的差异，有藏语背景的接受现代医药学教育的藏族学生很难理解藏医药专家关于藏医理论和和藏医药术语的表达，而接受藏医药教育的藏族学生由于现代医学教育的薄弱和汉语表达能力的问题也很难把藏医药的知识进行准确翻译和表达到位从而传递给产业。更遗憾的是，产业内部也极度缺乏能够听懂藏医药专家意见的有藏医药教育背景的人才，所以缺乏有一定“知识冗余”的桥梁型人才是这个阶段的主要制约之处。