区域人力资源开发的目的和任务

从区域经济建设和发展的实际出发，考虑人力资源的开发，其目的确定和任务安排，就有了明确的要求，更易于接近实际，解决实际问题。

（一）区域人力资源开发的目的

区域人力资源开发的目的是整体提升区域人口素质和人力资源的质量，满足区域经济建设和社会发展的需要。

区域人力资源开发的总目的就是战略任务。当然，目的和任务仍是有区别的，为了实现目的而提出具体的内容指标，就是具体的任务。而且，总任务中又分有具体的、阶段性的、不同层次的任务。例如区域所在地的学校教育教学，就要培养出符合普通教育目标的毕业生，企业培训则要提高受训人员的技能素质，适应单位岗位和生产的需要。政府及其职能部门的培训，则是改进管理体制和制度；提高公务员和其他工作人员的素质并改善其知识技能结构，发现、培养和留住人才，激励公务员更好地工作并发掘其潜能和创造性；保护公务员施政安全和健康等。所有这些人力资源开发的目标要求、具体任务指标和操作行为方式等，都要紧扣到区域经济建设这个大局，这是最根本的目的所在。(www.xing528.com)

（二）区域人力资源开发的任务

区域人力资源开发的任务，就是建立和完善区域人力资源的获取、提升、使用和发展的科学的开发理念，合理的开发体制，有效的开发机制，以及良好的区域人力资源开发文化，包括具体的人数指标、质量指标、时间范围指标等等。这些任务的落实，既是开发目标的逼近，又是区域人力资源有效开发、合理利用和科学管理，以及满足个体和人群的成长和发展的基础。这就需要引进和确立先进的区域人力资源开发的理念、思想和原则；建立和完善区域人力资源开发和应用的管理体制；设计和改进区域人力资源开发的各种机制；变革和建设区域人力资源开发文化，努力为区域选拔人才，找到并引入人才，用好技术人才和各种专门人才，培育好各级各类人才，用好并留住人才，以便助推区域经济建设和社会发展。