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经营人才是核心,而非经营事务:如何更好地利用平台资源?

时间:2023-05-16 理论教育 版权反馈
【摘要】:我觉得韩都衣舍和绿盒子[3]很类似的地方,是它们都把自己的平台做得很大,做成大资源。韩都衣舍又是另外一种模式。但跟赵总反复沟通后我发现,原来要把平台利用好,新品牌的团队成员中还必须有一个熟悉韩都衣舍各个部门、各种资源、各种规章制度的人,才能使平台上的180万流量为自己所用,要不然你进来以后,找不到资源的搭配也做不到。这就是我们开这个会议的目的,我们希望会员能够和赵总有一个深入一点的交流。

经营人才是核心,而非经营事务:如何更好地利用平台资源?

上海伟雅[1][2]:赵总是一位蛮愿意分享的人。上次我们也开过类似的会,我们那次问了他很多棘手的问题,他都回答了大家,也是对大家的一种信任。

我觉得韩都衣舍和绿盒子[3]很类似的地方,是它们都把自己的平台做得很大,做成大资源。这个资源做大以后,就产生了一种资源盈余的现象。资源可以大家分享,不仅是我分享,大家一起来分享,这样就把资源越做越大了。绿盒子是靠迪士尼带来的资源,迪士尼给它这么多的授权,根本用不了,迪士尼的广告投入也很大,再加上淘宝网、天猫网给了许多流量上的支持,绿盒子必须要找到一些好的运营商一起来消化这些资源。韩都衣舍又是另外一种模式。我想这两种模式都很引起我们的兴趣。

如果你熟悉韩都衣舍的背景,你就可以发现,比如它每天有180万独立访客进来,很可能只要你的产品好、设计好,在这个平台上,销售额可以从一年300万元变成一年1亿多元。(www.xing528.com)

但跟赵总反复沟通后我发现,原来要把平台利用好,新品牌的团队成员中还必须有一个熟悉韩都衣舍各个部门、各种资源、各种规章制度的人,才能使平台上的180万流量为自己所用,要不然你进来以后,找不到资源的搭配也做不到。

韩都衣舍的资源有哪些?这个资源搭配怎么做?有哪些细节?这就是我们开这个会议的目的,我们希望会员能够和赵总有一个深入一点的交流。

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