胜任能力自评量表的因素分析结果

本研究采用胜任能力自评量表作为情景判断测验构思效度的旁证问卷。在以往的研究与实践中，胜任能力自评量表也是较多采用的形式。Zwell国际公司及国际人事决策公司（PDI）等国际知名的管理咨询公司都通过胜任能力自评量表对个体的胜任特征进行评价。根据Zwell（2000）及Martell，DeSmet，et al（2001）的研究成果，本研究在情景判断测验构思假设的基础上，从诚信责任、问题解决和人际关系能力等方面对个体的胜任特征进行评价。

通过探索性因素分析，对自评量表的内在结构进行检验，分析采用方差最大旋转、根据凯泽标准对因素进行抽取。分析结果如表7-1所示。

根据主成分分析，抽取了三个因素，每个因素包含的项目符合问卷原有的构思。三个因素共解释了总变异的64.33%，其中诚信责任因素解释了22.76%、问题解决因素解释了21.84%、人际关系因素解释了变异的19.73%。三个因素对总变异的贡献值相近。

在探索性因素分析的基础上，本研究采用Cronbach内部一致性系数（α系数）对胜任能力自评量表各分量表的信度进行了检验，从分析结果看，各分量表的内部一致性系数在0.73以上，说明胜任能力自评量表具有良好的内部一致性信度。(www.xing528.com)

根据分析的结果可以认为：本研究采用的胜任能力自评量表具有较好的结构和内部一致性，适合作为情景判断测验构思效度的旁证测验。通过不同测量方法间的比较，本研究的以下部分将对情景判断测验的构思效度进行检验。

表7-1　胜任能力自评量表因素分析结果