情景判断测验反应评价量表及探索性因素分析成果

（1）情景判断测验反应评价量表

本研究以Chan，Schmitt等人的测验反应评价项目量表作为情景判断测验效度知觉和测验公平性知觉评价工具。原有问卷共包含9个项目，分别测量被试对测验的表面效度知觉、效标关联效度知觉和公平性知觉（Chan，Schmitt，Sacco，DeShon，1998）。在原测验的基础上，本研究对测验反应项目量表进行了探索性因素分析。因素分析采用Kaiser标准和方差最大旋转，从探索性因素分析结果来看，原来的两个项目归属不明显，项目的内部一致性低，本研究对这两个项目进行了剔除，探索性因素分析结果如表10-1所示。

探索性因素分析结果表明测验反应评价量表测量了两个主要构思：测验效度和测验公平性知觉。测验反应评价量表的两维构思明晰，测验效度知觉因素和测验公平性知觉因素分别解释了总变异的37%和34%，共解释了总变异的71%。

表10-1　测验反应项目量表探索性因素分析结果(www.xing528.com)

（2）情景判断测验知觉和问题解决策略评价

对情景判断测验的知觉和问题解决策略评价包括两个方面：一是管理者在对测验情景进行评价和判断过程中的影响因素，主要包括对以往工作经验、管理相关知识以及个性价值取向因素的影响进行自我评价，评价采用7点量表的形式进行；二是让管理者在情景判断测验过程中，对解决所面临情景问题时的主要模式进行报告，在个案访谈和以往研究分析的基础上，本研究主要比较情景判断测验过程中的启发式搜索策略、行为激活策略和假设检验策略。

启发式搜索策略主要根据搜索以往工作中遇到类似情景时的处理方式作为解决问题的依据；行为激活策略主要以自己以往工作中一贯的行为表现和类似反应为依据；而假设检验策略主要是先根据情景提出各种可能假设，再找出符合假设的行为选项。