【摘要】：(一)有效组织不管是政府还是企业，不管是强制性制度变迁还是诱致性制度变迁，有效组织都是其政策法规得以有效实施的先决条件。当企业的思维方式发生了根本性的转变，它从更加长远的利益出发，更加确信新生制度能够给其带来更加高额的回报率，它就会自觉地遵守政府制定的规章条例，加快制度变迁的进程。(三)政策支持具备了有效组织和有效意识以后，政府还应当颁布详细而准确的相关法令政策，使制度变迁“有法可依”。
(一)有效组织
不管是政府还是企业，不管是强制性制度变迁还是诱致性制度变迁，有效组织都是其政策法规得以有效实施的先决条件。只有事先确立了一个行之有效的组织结构，在制度变迁过程中各种信息流、物质流、能量流、人力流、技术流和价值流的传递实施才可以得到有效保障，才可以降低企业在制度变迁过程中的实施成本和组织成本，才能够以较高的预期利润率吸引企业积极参与。
(二)有效意识
即使有了正确有效的组织结构也不能从根本上保证制度变迁的高效推行，因为可能存在很多企业出于各种因素的考虑，如：企业文化、企业利润、企业总体目标等，而不愿意实施新老制度的替换。所以，在这种情况下，有效意识就占据了重要地位。当企业的思维方式发生了根本性的转变，它从更加长远的利益出发，更加确信新生制度能够给其带来更加高额的回报率，它就会自觉地遵守政府制定的规章条例，加快制度变迁的进程。(https://www.xing528.com)
(三)政策支持
具备了有效组织和有效意识以后，政府还应当颁布详细而准确的相关法令政策，使制度变迁“有法可依”。制定相关的奖惩措施并且严格执行，对企业做到有理有法的恩威并重，积极引导企业走上正确的轨道；同时，相关法令政策的制定实施也可以为企业进行制度变迁做出指导性规划，为企业的前进提供一个大的方向，使其可以沿着正确的道路前行。
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