【摘要】：同事之间应该成为相互的坚定支持者。当同事取得成绩或有晋升机会的时候，对同事特别是有竞争力的同事是严峻考验。因此当同事取得成功的时候，应真诚赞美祝福而不是心存嫉妒。赞美、鼓励同事一般人是能够做到的，但当你认为同事思想、工作、生活出现问题或偏差时，就很难做到直言劝谏。既要讲清问题的利害得失，又要采取同事容易接受的方式方法。
能够在一起工作成为同事是一种缘分，而且是为同一个目标努力，有共同理想、追求和纪律。同事之间彼此相处得如何，不仅对完成工作任务有重大影响，而且对于幸福生活也有重要作用。彼此相处得好既是一种能力也是一种境界。同事之间应该成为相互的坚定支持者。一是真诚赞美。在一起工作最大的公敌是相互嫉妒。当同事取得成绩或有晋升机会的时候，对同事特别是有竞争力的同事是严峻考验。表面上看或者浅层次看问题，似乎同事进步成长影响了其他同事，其实你的竞争对手远不是你能看到的那些同事。因此当同事取得成功的时候，应真诚赞美祝福而不是心存嫉妒。二是乐于配合。在一起工作不能单打独斗，要学会配合。只有主动配合别人，别人才会真心配合你。讨论问题时严肃认真，推动工作时全力以赴，遇到困难时主动作为，需要大家共同完成某项工作时要尽职尽责，既能当好红花也能当好绿叶。三是补台支持。同事之间要相互补台而不能相互拆台。发现同事工作有漏洞时要倾其所能予以弥补且要当好无名英雄，同事工作遇到难题困惑时要倾其所有予以帮助且勇于担当责任。四是相互提醒。赞美、鼓励同事一般人是能够做到的，但当你认为同事思想、工作、生活出现问题或偏差时，就很难做到直言劝谏。一方面要勇于讲真话善意提醒，另一方面要讲究方式方法，同时要注意场合和说话提醒方式。既要讲清问题的利害得失，又要采取同事容易接受的方式方法。以私人场合谈话谈心方式为宜，并应持有真诚态度，让对方感受到善意和真诚。(www.xing528.com)
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