一是着力提高职工队伍的政治素质。在抓好集团党员干部职工理论学习工作中，集团党委结合生产经营实际，充分利用党员电化教育这一现代化传媒方式，抓好党员教育工作，一改以往单纯的“你讲我听”的传统教育方式，使学习形式更加新颖，教育内容更加丰富，喜闻乐见，贴近实际公司党委把党员电化教育活动室标准化建设作为加强基层党组织建设，提高党员队伍整体素质的一项经常性工作，纳入基层党建工作目标责任制。
二是着力提高职工队伍的思想道德水平。在集团树立了党员标兵、文明标兵等先进典型，用身边的事情和人教育职工。加强作风建设，认真落实各项党风廉政建设责任制，层层签订责任书，对工程项目在集团内部各分公司之间实行招标投标制，对物资采购、施工队选择等实行阳光操作、严格监督。
三是着力提高队伍的科学文化素质。以创建学习型企业为载体，不断提高职工队伍素质。集团公司为此专门成立了培训中心，培训中心每年制定培训计划，培训内容从入厂前教育、施工安全用电、焊接技术、压力容器等各工种培训到项目经理培训等。培训中心还积极组织开展业务新知识、新技术和新技能的培训，通过教育培训，使职工队伍知识结构得到改善，培养出了一批企业发展亟须的复合型人才。(www.xing528.com)
四是做到以人文本，真心实意为职工办实事、做好事、解难事。2005年春节前拨款5．7万元走访看望了有病和有困难的离退休职工，为多位困难离退休职工发放了共计2．8万元困难补助金，帮助他们解决暂时的生活困难。同时还为每一位离退休职工寄去一封新春贺信，祝福他们新春快乐。每年坚持给离退休职工寄生日贺信及生日蛋糕费。2005年组织离退休老干部赴港澳地区旅游，丰富他们的晚年生活。集团党委非常关心职工的身体健康，每年拨专款定期为集团公司的全体职工检查身体。集团工会每年还组织集团全体职工赴全国各地参观学习，开阔眼界。这些活动的开展极大地调动了广大职工建好重点工程的积极性和工作热情，增强了企业的凝聚力和战斗力。
五是端正工作作风，树立良好形象。集团认真推行企务公开，加强职工群众的监督，在集团大厅设立“公示栏”，对干部任免、组织发展、公车处理等干部职工关心的问题都在公示栏进行公示，避免了暗箱操作，做到了公平、公正、公开。集团每年定期召开职工代表大会，向职工代表汇报全年工作情况，接受职工代表的监督，集团还不定期召开职代会，听取职工代表对集团公司工作的意见和建议，及时改进工作。
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