【摘要】：目前公司拥有3家生产型控股公司和2家科技型公司，总资产3.2亿元，员工2000余人。企业从6万元贷款起步，20年来总资产增长了5000多倍。2003年实现销售额4亿元，利税总额1亿元。因此媒体惊呼光电产业“粥多僧少”，人才“捉襟见肘”。光电人才紧缺，已成为制约产业发展的瓶颈。今天，我想联系舜宇的实际，从微观的角度，就企业运营人力资本问题谈些粗浅想法，题目是：发展光电产业与运营人力资本。
首先，我要对这次会议的组织者表示感谢，感谢你们邀请我出席今天的报告会。
我们舜宇集团公司是国家级重点高新技术企业，创建于1984年。主要生产光学镜头、显微镜、望远镜、测绘仪器、分析仪器等光学产品和电脑摄像头、手机可视模组等光电信息产品。目前公司拥有3家生产型控股公司和2家科技型公司，总资产3.2亿元，员工2000余人。企业从6万元贷款起步，20年来总资产增长了5000多倍。2003年实现销售额4亿元，利税总额1亿元。
有人说，21世纪是“光电的世纪”。光电产业的突飞猛进是一个可以预期的现实。资料显示，近年我国有武汉、长春、重庆、广东、山东、北京、合肥、福州等10多个省市在筹建“光谷”，每个“光谷”的预计产值在人民币1000亿元至5000亿元不等。专家认为，以每1000亿元产值规模需要人才约20万人计算，中国光电人才的缺口在数十万。因此媒体惊呼光电产业“粥多僧少”，人才“捉襟见肘”。(www.xing528.com)
光电人才紧缺，已成为制约产业发展的瓶颈。这种情况，在经济全球化浪潮的冲击下，愈趋严重。作为一家从乡镇企业走过来的光电企业，我们对于人才紧缺的感受尤其深刻。今天，我想联系舜宇的实际，从微观的角度，就企业运营人力资本问题谈些粗浅想法，题目是：发展光电产业与运营人力资本。
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