在平时的工作中，谁也不希望出现失误，但人有失手，马有失蹄，一旦做错了事，我们还是不能选择逃避责任。要知道，躲得了责任，躲不了后果。
相信不少人曾陷入这样的误区：以为工作出现差错时，找借口为自己竭力开脱，就能成功躲避责任，从而保全自己。可事实并非如此，不管哪一家公司的老板，往往都能允许员工犯错，却不能容忍员工找借口推卸责任。
在老板看来，一个员工对待错误的态度可以直接反映出他对工作的负责程度。一个称职的员工，对于自己的工作就该一路担当到底，就算工作出了纰漏，也应该承担起属于自己的责任，而不是随便找个借口为自己开脱。
正如艾克松集团副总裁爱德•休斯所说：“工作出现问题是自己的责任的话，就应该勇于承认，并设法改善。慌忙推卸责任并置之度外，以为老板不会察觉，未免太低估老板了。我不愿意让那些热衷于推卸责任的员工来做我的部下，这会使我不踏实。”诚然，老板不是傻子，当员工把事情办砸的时候，老板希望听到的绝不是“我不知道事情会变成这样”“我已经尽力了”“这不是我的错”等诸如此类的话。当然，或许工作出现问题真的不是我们的错，但我们不能抱有这样的态度，任何时候我们都应该直面问题，并想办法解决问题。
总之，躲避责任对任何一个人来说都是百害而无一益的，这不仅会影响我们的职场前途，还会让我们在旁人心中落得一个“毫无责任感”的名声。
黄建之是一家家具销售公司的部门经理。有一次，他听到一个消息：公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠的业务。他知道这项业务非常棘手，要想妥善处理，并不容易，所以，黄建之提前一天请假。
第二天，领导安排任务，恰好他不在，于是，领导便直接把任务交给黄建之的助手，让他的助手转达。当助手打黄建之的手机向他汇报这件事情时，黄建之便以自己生病为借口，让助手替自己前去处理这项事务。而处理这项事务的具体操作办法，他在电话中也教给了助手。
半个月后，事情办砸了，黄建之怕公司高层追究自己的责任，便以自己告假为由，谎称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手自作主张。他心想，助手是总裁安排到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前还有一个回旋的余地。假若自己来承担这件事的责任，恐怕自己会有被降职罚薪的危险。
当总裁知道事情的来龙去脉后，便立马辞退了黄建之。无奈之下，黄建之只好收拾东西离开了公司，从此，他在这个圈子的名声一落千丈，很多同行公司不愿意聘用他这样不负责任、不愿担当的员工。
黄建之一心以为自己能逃避掉责任，推卸担当，却没想到躲来躲去，最后都躲不掉被炒鱿鱼的糟糕结局。其实，对于他而言，最糟糕的还不是被公司开除，而是弄砸自己的名声，活生生切断了自己另谋他职的退路。(www.xing528.com)
所以，若想成为一名优秀的员工，我们在工作中一定要努力避免推卸责任，逃避担当，不管遇到什么问题，都要拒绝找借口，主动承担起自己应负的责任。要知道，只有勇于承担责任，勇于担当，我们才能变得更加优秀。
现如今，老板越来越欣赏那些不逃避责任、勇于担当的员工，因为只有这样的员工才能使人信赖，老板可以放心地把工作交给他们。如此一来，他们的能力就能得到充分的发挥，同时，也为公司创造出巨大的经济效益。
孟朗泽来到汽车公司工作已经半年多了，一天，公司经理向他提出了一个要求：“从现在开始，监督新机器设备的安装工作就由你负责，但是你不会加薪，你能接受吗？”
孟郎泽有些惊讶，因为他从来没有接受过这方面的训练，对图纸一窍不通。按理说，经理也应该知道他不是这方面的专家，可经理为什么会这样安排呢？孟郎泽突然意识到，这也许是经理给自己的一次考验。
所以，虽然经理说不会给他加薪，但孟郎泽还是决定试一试。
很快，他就利用自己建立起来的人脉，找了一些专业人员做安装，结果提前一个星期完成了任务，而且他还从中学到了许多新的知识。
经理对他的工作表现非常满意，当下就给他加了薪。后来，经理笑着对他说：“当我给你布置任务时，我当然明白你看不懂图纸，但是假如你那时随意找个借口把这项工作推掉，别说加薪了，我可能当下就会把你辞掉。因为在我的认知中，一个不敢承担责任、没有担当精神的人，我是无法对其委以重任的。”
美国第16任总统亚伯拉罕·林肯曾说：“逃避责任，难辞其咎。”作为企业的一员，我们只有勇于担当，不去寻找任何借口，才能在公司中有所发展。否则，我们躲得了责任，逃不掉后果，最后只能眼睁睁看着自己被职场抛弃。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
