聚焦企业创新，助力湖北省科技创新能力提升

1.鼓励企业创新

随着大众创业、万众创新的提出，湖北省对创新能力的重视达到了一个新的高度，已不断加大研发投入，提高创新意识，营造创新环境，提升创新能力。大众对“大众创业、万众创新”要有一个清醒的认识——先创新后创业。创新是创业的前提，创业是创新的保障。研究发现，湖北省专利服务和管理能力较强，但专利创造能力相对较弱，投入与产出不协调，湖北省创新能力没有从根本上有质的飞跃。一个地区的创新归根到底是区域内企业的创新，加强企业的创新才能从根本上切实提高湖北省创新能力。而企业创新能力的强弱，直接由政府对创新能力重视程度的高低决定。另一方面，将产业创新作为企业创新的中坚力量，鼓励企业内的技术创新、产品创新和市场创新，提升企业活力和竞争力。

2.提高科技成果转化率

科技成果转化是一个十分复杂的系统工程。目前研发经费的来源主要是财政支出，而财政支出大多用于科研机构以及高等院校，用于企业的则相对较少。加快营造良好的企业创新环境，加强企业创新意识，加大企业尤其是高新技术企业的创新研发投入，形成一个以政府投资为导向，以企业投资为拉动，以高新技术企业为研发主体的完整链条。另一个方面，加快产学研深度融合，提升科技成果转化率。促进企业进行自主创新，鼓励高校加强创新培训，倡导科研机构重视创新转化，为企业—高校—科研机构架起一座桥梁。高校与企业可以建立长期合作，充分利用具有比较优势的科研资源，不仅可以为企业输送人才，还能直接将科技成果产品化，大大缩减科技成果孵化时间。

3.扎实推进“光谷梦”，为鄂留住好人才(www.xing528.com)

湖北省虽是教育大省，但高校林立并没有成为湖北省优势，各高校、科研院所等为湖北各市输出的人才数量不多，很多毕业大学生选择流向北上广深等一线城市。然而，2016年以来武汉光谷各重大项目从被批准到落地，这将会在未来吸引大量人才流入武汉光谷。2016年11月在央视播出的《从“汉阳造”到“光谷梦”》专题报告也系统地阐述了武汉光谷的飞速发展历程，报告中称“未来武汉市各大高校将会有更多人才选择驻扎武汉光谷”，为光谷提供强有力的人才支持、智库支撑、技术指导。留住人才首先要建立健全高层次的人才队伍引进机制，完善招聘制度和机制，为专家学者提供优良的待遇。对于高校等机构人才的输出，不仅要以武汉作为输入据点，更要为除武汉之外的其他城市提供人才引进，只有这样才能减小武汉与湖北省其他市州的差距。对于人才的后期培养，可设立专门的创新发展基金，大力鼓励科研人员的创新。

4.突出政策创新，吸引外来人才

不仅要为湖北留住优秀人才，更要吸引外籍华裔、“海归”、外商等来鄂创业。据武汉东湖高新区称:为了吸引外籍华裔、外商前来武汉创业、兴业，武汉东湖高新区已经为70余位“海归”精英发放了“绿卡”。今后，该区还将尝试以“海外公民证”“海外华裔证”来吸引外籍高端人才。针对县域投资环境存在的问题，可以通过优惠政策引导电商企业、返乡高等学校毕业生、返乡青年、大学生村官、农村青年、巾帼致富带头人、退伍军人等人创业，发放创业补贴。通过电子商务创业，培育多元化的电子商务主体，推进电子商务应用本地化建设进程，以此吸引县域投资，提高县域投资环境竞争力。还可以通过一些成功县域电子商务创业案例，提供经验总结，发挥引领和示范作用。

重视人才队伍建设，增加人才福利，通过人才政策增加地区创业、就业吸引力。对于行业领军人才、高级技术人才、青年人才给予对应的补贴，根据创新贡献程度建立对技术创新人才的奖励机制，确保创新创业人才能够获得最大限度的支持。