子研究1问卷的发放主要集中于武汉、北京等地区的企事业单位的基层管理岗位的员工。为了降低同源误差的影响，本书采取了两轮问卷调查的方式收集问卷（Atwater＆Carmeli，2009）。两轮问卷均由员工填写完成，其中，第一轮问卷由员工评价领导-部属交换、领导认同的数据；第二轮问卷收集职业认同、工作绩效、帮助行为与建议行为的数据。本次问卷调查采用方便抽样和滚雪球的方法进行问卷发放和回收，研究者和助理在第一轮和第二轮问卷进行标记，通过标记来进行第一轮数据和第二轮数据配对。在第一轮研究中，每一位参与员工都会收到一个待密封的信封，里面包含一份研究介绍和一份问卷。员工被要求仔细阅读研究介绍并自主决定是否参加问卷调查，所有参加调查的员工在完成后都被要求密封信封以保护他们的隐私。第一轮发放问卷350份，回收310份问卷，其中，有效问卷240份，有效率为77.42%。在第一轮问卷完成1～4周后，本研究进行了第二轮问卷调查，第二轮问卷调查主要向第一轮问卷调查中的有效问卷的员工定向发放问卷，让他们填写在工作中的职业认同、工作绩效、帮助行为和建议行为，第二轮问卷发放240份问卷，回收问卷206份，有效问卷206份，有效率100%。将时点1和时点2的问卷配对后，本研究获得有效问卷206份。
子研究1样本总体结构分布为：国有企业占32%，民营企业占20%，外资企业和合资企业约占14%，政府机构或事业单位占19%，其他单位共占12%。从样本的年龄分布看，年龄最小20岁，最大60岁，平均年龄30岁。从样本的性别看，男性约占49%，女性约占47%。从样本受教育的程度看，学历水平为初中或以下的约占1%，高中或中专以下的占7%，专科占10%，本科占52%，研究生及以上占27%。被试在组织中工作的年限最短为半年，最长为40年，均值为5年。跟随领导的工作年限，最短为半年，最长为32年，均值为3年。整体而言，本书的研究样本的性别分布基本平衡，覆盖了多种组织类型，具有较好的代表性。(www.xing528.com)
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