对待工作不仅不要仅限于老板交待过的，在做的过程中要超出老板的期望，这样你比别人更容易成功。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律”。盎司是英美重量单位，一盎司相当于1/16磅，在这里以一盎司表示一点微不足道的重量。
所谓，“多一盎司定律”，意即只要比正常多付出一丁点就会获得超常的成果。坦普尔顿指出：取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所作出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。
坦普尔顿的这个定律其实就是告诉我们，对待工作不仅不要仅限于老板交待过的，而且在做的过程中要超出老板的期望，这样你比别人更容易成功。
我国著名企业海尔的产品合格率之所以能达到100%，其秘诀就是运用了“超出期望”的定律。
由于电冰箱对当时的消费者来说是家庭中的大件，许多家庭买来之后，都放在房间显要的位置。基于此，海尔对冰箱的各项技术指标的要求均高于国家标准，其中主要的七项指标实测值均优于国际发达国家水平。为满足当时用户对高档家电的特殊需求，海尔对外观、噪音等要求特别严格。如冰箱外观，国家标准要求是1.5米以内看不出划痕，而海尔的要求则是0.5米以内不得看出划痕；噪音方面国家规定为52分贝，海尔的内控标准为50分贝，加强了自身的“修炼”。
海尔的工作已经超出了顾客对于产品的期望值，所以它赢得更多的顾客。其实，在工作中，有很多时候需要我们所做超出别人对自己的期望值。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中能多做一点超出老板的期望，那你很有可能成为优秀的员工。尤其是我们应该为自己确立这样的工作标准：对自己的要求要适当地高于老板的要求。做到这一点，我们就一定能把工作做好。
如果你是一个文案工作者，那么初到公司，你或许只能写写简单的文案，甚至只能编辑一些文字，但随着上司对你工作的认可，为什么不多加些创意进去、朝策划的方向发展呢？情况熟了，思路广了，为什么不可以企划的职责来严格要求自己呢？主动给自己加压，任何努力都有回报，或许在你默默地、光明磊落地“表现自己”的时候，你的上司已经在一旁微笑着注意你了。进步是永远没有休止的，如果你有其他方面的才能，你照样可以以同样的热情向其他方向努力。这样看来，期望值是可以人为地不断提升的，只要你愿意。
“对自己的要求适当地高于老板的要求”，在所有的工作中都会产生好的效果。如果你对自己的要求适当高于老板的要求，就会取得非凡成绩，同时也会得到意想不到的收获。
小薇本来是公司的前台，但是有一次老板把一份业务清算表给她，要求她半小时后交给她。小薇数学还是学得蛮不错的，20分钟后小薇不但把每个业务员的提成算清楚了，还做出总计和分析，每个业务员的各项收入分别列一张清单，交到老板的办公室。老板本来只要求她算出总计的，看到这样的结果相当意外，当然更多的还是惊喜和满意。
后来，老板让她打一份文件，是关于采购合同的内容。结果小薇从中发现了一个措辞上的漏洞，马上向老板反映了情况，老板仔细一看，就是因为小薇的这一点发现使公司免受了几十万元的损失。这一次，老板不再犹豫了，他提升小薇为自己的助理。小薇不但有了之前几倍的工资，还享受到了更多的福利待遇。
这样看来，“对自己的要求适当地高于老板的要求”其实并不难，我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加“一点”又有什么困难呢？但是，我们往往缺少的却是“对自己的要求适当地高于老板的要求”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度。“对自己的要求适当地高于老板的要求”，其实是一个简单的成功的秘诀，只要你做到了成功也不是很困难的事。
美国钢铁大王卡内基小时候家里很穷。
有一天，他放学回家时经过一个工地，看到一个穿着华丽，像老板模样的人在那儿指挥。
“请问你们在盖什么？”他走前去问那位老板模样的人。
“要盖个摩天大楼，给我的百货公司和其他公司使用。”那人说道。(www.xing528.com)
“我长大后要怎样才能像你这样？”卡内基以羡慕的口吻说道。
“第一要勤奋工作……”
“这我早知道了，老生常谈，那第二呢？”
“给你的老板一个惊喜！”
聪明的卡内基满脸狐疑：“给他惊喜？这……这和成功有关？”
“有啊！”那人顺手指了指前面的工人说道，“你看他们都是我的手下，而且都穿清一色的蓝衣服，所以我一个也不认识……”
说完他又特别指向其中一位小个子工人：“但你看那个小个子的工人，我长时间注意到他，他的身手和其他人差不多，但是我认识他，因为每天散工之后大家都一哄而散，只有他会主动收拾工具，所以过几天我要他做我的副手。”
在工作中，有很多时候我们都是可以给老板一点惊喜的。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能在工作职责之外给老板一个注意你的机会，并把它们做得完美，你终将会得到数倍的回报。
“对自己的要求适当地高于老板的要求”，运用这一原则，在工作中你将受益匪浅。
【阅读思考】
1.工作时，你是否觉得做了就行了？你重视工作的结果吗？
2.你还在为薪水发愁吗？从提高业绩开始吧。
3.你如何评定自己是否“物有所值”？业绩是最好的证明。
4.你对执行力是证明看的？工作中是否过得去就行了呢？
5.在工作中，你觉得只要达到老板的要求就可以吗？还是想做得更出色？
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
