工资费用支出表及案例分析

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•　工资费用支出表是用来登记人工成本的初始分录登记簿。

实际支付给员工的工资叫做实发工资；实发工资要比应发工资小，因为企业要代扣代缴员工的个人所得税与社保、养老保险。

总工资费用要比应发工资多，因为企业还要额外为员工购买社会保险与养老金。

工资费用支出表有什么作用?

定义

工资费用支出表:用来记录用人成本的初始分录登记簿。

工资费用登记表汇总登记了每个员工工资条上的金额，叫做:

•　支付给员工的应付工资:

—个人所得税(代扣代缴)

—员工承担的社保

—员工承担的养老金

—实发工资(支付给员工的现金)

•　此外，用人单位的额外成本:(www.xing528.com)

—单位负担的社保

—单位负担的养老保险应发工资不是实际发放给员工的金额。企业在发放实发工资之前，需要做一些扣减。

例题:工资费用支出表

Sunny Climes Ltd雇用了3个人:Anja每年工资￡36，000、Mark每年工资￡33，000、Dipak每年工资￡30，000。9月的3位员工的工资分别是:

但是，这不是每位员工会收到的实发工资。Sunny Climes Ltd首先要根据税务机关的规定，代扣代缴员工的社会保险。因为，该企业还为员工购买了养老金计划，它还必须扣掉员工必须为自己支付的养老金，代缴给养老基金。

扣减项+实发工资＝应发工资

员工会收到实发工资；这个金额会在现金收支业务账上登记。

用人单位将雇员应付给其他单位(社保、养老、个人所得税)的费用，从应付工资总额中扣除。然而，之后还要进行的步骤是，用人单位还需要在应付工资总额之外，为员工缴纳额外的社会保险与养老金。工资费用表最后填列如下:应发工资+单位承担的社保+单位承担的养老金＝总工资费用

Sunny Climes Ltd总工资费用为￡9，600。实际按如下项目支付:

互动问答3:工资费用支出表

Fantab Ltd雇用了10名员工，商定20×4年的总工资为每年￡190，000。在当年，Fantab Ltd支付了实发工资￡129，200，同时支付了￡20，900给养老金基金。他的总工资费用是￡220，400。Fantab Ltd支付了多少社会保险费与个人所得税给税务机关?

答案见章节末。